員工疾病和非因工負傷持續假期在6個月以下的，企業應按以下規范付款病癥假期薪水：

1、連續工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。

員工疾病和非因工負傷持續假期超出6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年以上的，按本人工資的60%計發。

注：員工疾病和非因工負傷假期日數應按照實際假期日數測算，持續假期期限內帶有歇息日、節假日日的應予以去除。

員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發。

員工疾病和非因工負傷假期工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，不得高過自己原工資待遇、不可高過當地上一年度員工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當初當地企業員工最低工資規定的80%，應補充到當初當地企業員工最低工資規定的80%。

企業員工病癥假期薪水或疾病救濟費最低水平不包含應當由員工繳納的養老服務、診療、失業保險費和公積金。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數均不能低于當地所規定的最低工資規定。法律法規、政策法規另有規定的，從其規定。

因此按照相關規定(員工疾病和非因工負傷工資待遇高過當地上一年度月平均收入的，可按照當地上一年度月平均收入計發)，企業的作法沒錯，由于你妹妹的月薪水19000元，已超上海市市平均工資3292元(按08年月平均工資計算)，企業可以按當地上一年度月平均收入計發。假如可發100%薪水，只有與企業商議，可是訴訟一般不會鼓勵的。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。

以上就是關于由為大家整理收集到的關于2022員工休病假的工資所規定的相關專業知識,依據前文具體內容我們能獲知,員工生病或非因工負傷治療過程中，在規定的醫療期間內由公司按有關規定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規定付款，但不得低于最低工資規定的80%。在遇到有關員工休病假的工資要求問題時，我們也能及時處理員工休病假的工資要求的相關介紹。如果有其他法律風險,熱烈歡迎找律師咨詢。