江蘇工傷賠償計算賠償是啥

江蘇執行《工傷保險條例》方法

第二十三條做到我國工傷康復指定組織規范醫療或是康復機構，可以和統籌地區社保經辦機構簽署工傷康復服務合同，給予工傷康復服務項目。

第二十四條工傷職工經社會保險行政部門機構職業病鑒定權威專家或是工傷康復權威專家確定具備恢復意義的，須經簽署服務合同的工傷康復組織明確提出康復治療方案，報社保經辦機構審批后到簽署服務合同的工傷康復部門進行工傷康復。

第二十五條工傷職工的停工留薪期理應憑員工就醫的簽署服務合同的定點醫療機構，或是簽署服務合同的工傷康復機構出具的休假證明明確。停工留薪期超出12個月的，須經設區的市職業病鑒定聯合會確定。設區的市職業病鑒定聯合會確定的停工留薪期結果為最后結果。

在停工留薪期間，用人公司不可與工傷職工消除或者終止勞務關系。法律法規、政策法規另有規定的除外。

第二十六條因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后，又產生無法安排工作的情況的，以無法安排工作時本人工資為基準由單位計發傷殘津貼;無法安排工作時本人工資小于因工受傷時本人工資的，以因工受傷時本人工資為基準計發。

第二十七條職工因工傷殘被鑒定為五至十級傷殘，依照《條例》要求與單位消除或者終止勞務關系時，由工傷保險基金付款一次性公傷醫療補助金，由單位付款一次性傷殘就業補助金。一次性公傷醫療補助金的標準標準是：五級20萬余元，六級16萬余元，七級12萬余元，八級8萬余元，九級5萬余元，十級3萬余元。一次性傷殘就業補助金的標準標準是：五級9.5萬余元，六級8.5萬余元，七級4.5萬余元，八級3.5萬余元，九級2.5萬余元，十級1.5萬余元。

設區的市政府能夠結合當地社會經濟發展、居民生活水平等狀況，在標準規范前提下上下跳動不得超過20%明確一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金規范，并報省社會保險行政部門辦理備案。

患職業危害的工傷職工，一次性公傷醫療補助金在相關規范的前提下公開增發40%。

一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準規范的變化，由市社會保險行政部門會與省行政機關報省人民政府批準明確。

第二十八條工傷職工自己明確提出與單位解除勞動合同，且解除勞動合同時距退休年齡規定不夠5年，一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列規定執行：不夠5年，根據全額的的80%付款;不夠4年，根據全額的的60%付款;不夠3年，根據全額的的40%付款;不夠2年，根據全額的的20%付款;不夠1年，根據全額的的10%付款，但歸屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條要求的情況以外。做到退休年齡規定或是按規定辦理退休的，不付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

五至十級工傷員工領到一次性公傷醫療補助金的具體措施由統籌地區社保經辦機構制訂。

第二十九條工傷職工領到一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，工傷險關聯停止，職業病鑒定聯合會不會再審理其此次殘廢的勞動能力復診鑒定申請。

第三十條因工傷殘一次性傷殘補助金、工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自做出職業病鑒定結論的次月起計發。

因工死亡喪葬補助金、一次性工亡補助金自職工死亡當月起計發，其供養親屬慰問金自職工死亡的次月起計發。

第三十一條傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由設區的市社會保險行政部門會與行政機關依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整。

傷殘津貼、供養親屬慰問金及其生活護理費調整方案，經設區的市市人民政府允許報省社會保險行政部門和省行政機關審批后實行。

第三十二條員工在同一用人公司連續運行期內數次因工受傷，合乎《條例》第三十六條、第三十七條要求享有有關待遇的，根據其在同一用人公司因工受傷最高的傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。

第三十三條工傷復發因傷勢轉變復診鑒定傷殘級別更改的，不會再再次計發一次性傷殘補助金，別的工傷保險賠償依照一個新的工傷等級享有。做到領到傷殘津貼要求的，以舊傷復發時本人工資為基準計發傷殘津貼;舊傷復發時本人工資小于因工受傷時本人工資的，以因工受傷時本人工資為基準計發。

第三十四條用人公司倒閉、撤消、散伙、關掉開展資產變現、土地資源處理和資產總額分派時，理應優先保障處理工傷職工的相關花費。相關工傷保險費用及其工傷待遇付款按照下列要求解決：

(一)一至四級工傷員工至退休年齡規定前，以傷殘津貼為基準交費參與社會醫療保險，由考生本人交納個人繳納一部分，由單位將須經企業交納的基本上醫保費一次性劃轉給醫保社保經辦機構劃入醫療保險基金財政專戶;

(二)五至十級工傷員工，分別由工傷保險基金和用人公司依照本辦法第二十七條要求發送給其一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷險關聯停止。

第三十五條用人公司公司分立、合拼、出讓，工傷職工轉到繼承部門的，繼承企業應承擔原用人單位工傷保險責任，并去當地社保經辦機構申請辦理參與工傷險或是變動工傷險聯系的辦理手續。

用人公司公司分立、合拼、出讓，工傷職工不轉到繼承部門的，依照工傷職工與單位消除或者終止勞務關系時享有的相關工資待遇實行。

第三十六條具有用工主體資格的用人公司將工程項目或是承包權分包給不具有用工主體資格的部門或是普通合伙人，該組織化或是普通合伙人招收的員工產生事故傷害，職工明確提出工傷認定申請的，由具有用工主體資格的乙方擔負用人公司依規應承擔的工傷保險責任，社會保險行政部門能將具有用工主體資格的發包單位做為用人公司按規定做出工傷申請確定。

第三十七條用人公司依照勞動合同約定或者經與員工協商一致分派員工到另一個單位上班，員工因工受傷的，由單位擔負工傷保險責任。

用人公司員工非由所在單位分派到另一個用人公司工作中因工受傷的，由具體用人公司依照《條例》和本辦法規定的一個項目標準和付款工傷保險賠償。

員工在這兩個或是多個用人公司與此同時就業，其學生就業的每一個用人公司都應該向其交納工傷保險費。員工因工受傷的，須經其負傷中為之的工作用人公司擔負工傷保險責任。

第三十八條用人公司按照《條例》和本辦法規定理應參與工傷險而沒有參加或是參與工傷險后終斷交費期內，員工因工受傷的，該工傷職工的各種工傷保險賠償，均由單位依照《條例》和本辦法規定的一個項目標準和付款。用人公司按規定全額補交工傷保險費、稅款滯納金后，員工新所發生的工傷保險賠償由工傷保險基金和用人公司依照《條例》和本辦法規定的一個項目標準和付款。

第三十九條社會保險行政部門再次做出不定性為工傷事故或者是不視同工傷確定，工傷保險基金和用人公司早已付款工傷待遇的，員工應向工傷保險基金和用人公司退還早已發放的工傷保險賠償。員工不退還早已發放的工傷保險賠償的，社保經辦機構和用人公司應當依法追索。

第四十條本辦法以下用語的含義：

(一)因工受傷時本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是被確診、鑒定為職業危害前12個月均值月繳費工資。

(二)無法安排工作時本人工資，就是指工傷職工無法安排工作前12個月均值月繳費工資。

(三)工傷復發時本人工資，就是指工傷職工工傷復發前12個月均值月繳費工資。

不夠12個月的，依照所發生的月均值繳費工資測算;欠缺1個月的以用人公司員工均值月繳費工資測算。本人工資高過統籌地區社平工資300%的，依照統籌地區社平工資的300%測算;本人工資小于統籌地區社平工資60%的，依照統籌地區社平工資的60%測算。

第四十一條　本辦法自2015年6月1日起實施。2005年2月3日江蘇省人民政府令第29號公布的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》同時廢止。本辦法實施前員工按月享有工傷保險賠償規范小于本辦法規定標準化的，始行方法實施生效日，依照本辦法規定規定執行，之前已發放小于本辦法規定規范一部分不會再追補。

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