朱某為某企業員工，方案在今年的五一節完婚，從4月26日逐漸休婚假。因為朱某與愛人都是屬于晚婚晚育，按照該企業要求，法定婚假為3天，晚婚晚育的提高14天。因為朱某休婚假期內趕在“五一”法定節假日，他是否將法定婚假延期一天呢？

分析：有關員工的假期可分為：法律規定假期日11天；根據客戶生產經營狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天；法律規定婚喪假、生育假；探親假、工傷假等。這種假期全是我國明文規定的，能夠稱之為法律規定假期。除此之外，員工假期也包括公假日、病事假、病假。在那么多的假期中，什么可以相互抵沖，是解決這個問題的前提條件。

依據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。此外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條的規定：“員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定假日以及因工傷停工留薪期內不計算年假假日。”但法定婚假期內碰到法律規定假期日是不是務必延期，在我國沒有明確法律法規、法規規定。在實踐中，一般這樣的操作：法定婚假第一天或最后一天是法律規定假期日的，2個假理應連在一起休；但法定婚假期內遇到法律規定假期的，法定婚假理應包含法律規定假期，不應給予延期；同時也是包括公假日的。主要是因為，法定婚假都是基于員工申請來休的，員工徹底最好提前申請辦理或推遲申請辦理，那樣就能實現法定婚假與法律規定假期日一起休的效果。如朱某明確提出將法定婚假延期一天的規定，企業可以拒絕。（高原地區）