《社會保險法》

第三十八條因工傷事故所發生的以下花費，根據國家要求從工傷保險基金中付款：

(一)醫治工傷事故的醫藥費和康復費用;

(二)住院治療伙食補助;

(三)到統籌地區之外就診的交通食宿費;

(四)組裝配備殘廢輔助器具需要花費;

(五)生活無法自理的，經勞動能力鑒定聯合會確定的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘員工按月發放的傷殘津貼;

(七)停止或是解除勞動關系時，理應享有的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬發放的喪葬補助金、供養親屬慰問金和因工死亡補助費;

(九)職業病鑒定費。

第三十九條因工傷事故所發生的以下花費，根據國家要求由單位付款：

(一)醫治工傷期間薪水福利;

(二)五級、六級傷殘員工按月發放的傷殘津貼;

(三)停止或是解除勞動關系時，理應享有的一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。

生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

第三十四條工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。

生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

第三十八條工傷職工工傷復發，確定需要手術的，享有本條例第三十條、第三十二條和第三十三條所規定的工傷待遇。

第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院社會保險行政部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡，其直系親屬能夠享受此條第一款第(一)項、第(二)項規定的工資待遇。

第四十條傷殘津貼、供養親屬慰問金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門依據社平工資和生活費轉變等狀況適時調整。調節方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。

第四十一條職工因工在外期內出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內照發薪水，在第4個月起停發工資，由工傷保險基金向供養親屬按月付款供養親屬慰問金。生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。員工被法院宣告失蹤的，依照本條例第三十九條職工因工死亡的相關規定解決。

第四十三條用人公司公司分立、合拼、轉讓，繼承企業應承擔原用人單位工傷保險責任;原公司單位早已參與工傷險的，繼承企業理應去當地社保經辦機構申請辦理工傷險工商變更。

用人公司推行經營承包的，工傷保險責任由員工勞務關系所屬單位擔負。

員工被調離期內遭受安全事故傷害的，將原用人公司擔負工傷保險責任，但原用人公司與調離企業能夠承諾補償辦法。

公司破產的，在申請破產時依規撥款須經企業收取的工傷保險賠償花費。

第四十四條員工被外派出國工作中，根據去往我國或是地域法律理應參與本地工傷險的，參與本地工傷險，其中國工傷險關聯中斷;不能參加本地工傷險的，其中國工傷險關聯不中斷。

第四十五條員工再度因工受傷，按照相關規定理應享有傷殘津貼的，依照新評定的工傷等級享有傷殘津貼工資待遇。

江西執行《工傷保險條例》方法

第二十條生活無法自理的工傷職工在停工留薪期內必須護理的，經接診的定點醫療機構開具證明，由所在單位承擔派兵醫護。所屬單位未派兵護理的，由所在單位依照統籌地區上一年度員工月平均收入的70%標準的向工傷職工付款陪護費。

第二十五條用人公司散伙、倒閉、關掉、改革的，理應優先保障處理包含工傷險需要花費等在內的社會保險金。相關工傷保險賠償付款按照下列要求解決：

(一)一至四級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，工傷保險賠償再次由社保經辦機構付款;沒有參加工傷險的，由單位依照統籌地區上一年度工傷保險賠償平均具體開支規范測算到75一周歲，在資產清算時一次性向社保經辦機構交納;自一次性繳足次月起，工傷保險賠償由社保經辦機構付款。

(二)五至十級的工傷職工，用人公司已加入工傷險的，由工傷保險基金依照本辦法付款一次性公傷醫療補助金，由單位依照本辦法付款一次性傷殘就業補助金，與此同時停止工傷險關聯;沒有參加工傷險的，由單位依照本辦法付款一次性公傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，與此同時停止工傷險關聯。

(三)因工死亡員工，用人公司已加入工傷險的，其供養親屬慰問金再次由社保經辦機構付款;沒有參加工傷險的，由單位依照《條例》要求標準的，一次性支付給供養親屬，或是一次性向社保經辦機構交納，由社保經辦機構按時繼續支付。時間計算為：因工死亡員工供奉的另一半和父母測算到75一周歲;未成年測算到18一周歲。

第二十六條用人公司對長期從事觸碰職業病危害工作職工，在創建、停止、解除勞動合同或是辦理退休前，理應開展職業健康檢查，被確診在用人公司身患職業危害的，依照《條例》要求程序申請辦理工傷鑒定。

員工轉崗后被確診身患職業危害的，員工或其直系親屬在被確診為職業危害之日起一年內明確提出工傷認定申請，社會保險行政部門理應審理。

第二十七條工傷職工辦理退休后被確診身患職業危害并定性為工傷事故的，依規享有工傷險相關工資待遇，但是不享有一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。工傷險有關工資待遇由勞動關系終止、消除前或是辦理退休前用人公司擔負。工傷職工勞動關系終止、消除前或是辦理退休前在各個用人公司工作中完的，工傷險有關工資待遇由造成員工患職業危害的用人公司擔負。

第二十八條公務員、參照公務員法管理事業編和社會團體的負責人因工作遭到事故傷害或是患職業危害的，可以按《條例》和本方法的相關規定開展工傷鑒定和職業病鑒定，享有相關工傷保險賠償，需要花費由所在單位依照《條例》和本辦法規定標準的付款。因公負傷或是因公殉職已遭受政府部門慰問金的，不再進行工傷鑒定、享有工傷保險賠償。法律法規、政策法規或是國務院令主管機構另有規定的，從其規定。

第二十九條中間、省管和軍隊駐贛企業工傷險依規推行省區級綜合，工傷險工作中依照國家和省的有關規定執行。

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