具體說來，我們國家的三類法定節假日準確時間如下所示：

1、歸屬于全體人民的節假日日有：元旦節（1月1日），放假一天；新春佳節（農歷正月初一、初二、初三），放假三天；五一國際勞動節（5月1日、2日、3日）放假三天；十一國慶（10月1日、2日、3日），放假三天。因而歸屬于全體人民的節假日日總共有10天。這種節日正逢公休假日，延期補假。

2、歸屬于一部分人們節假日日有：三八婦女節（3月8日），青年節（5月4日）八一建軍節（8月1日）這些，為了方便進行慶典活動，相關的中國公民能夠放假了大半天。具體說來，三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天；青年節(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天；六一兒童節(6月1日)，13歲以下的兒童放假了1天；中國解放軍建軍節留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

3、歸屬于少數民族的節日，由少數名族自治州的市人民政府，按各民族習慣，自主決確定。

《中華人民共和國勞動法》第四十條進一步要求：用人公司在元旦節，新春佳節，五一國際勞動節，十一國慶，法律法規、法規規定的許多假期節日，應當分配員工假期。用人公司分配勞動者在法律規定假期日的工作，應依規付款加班費，不能以補假替代加班費，以進一步維護職工的休息權。

法定假日3倍加班工資不包含當日薪水，是此外賦予的賠償。根據勞動法要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

勞社部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》若干問題的建議第七十條：歇息日分配員工的工作，先要按相同日程安排其調休，無法布置調休的應按照勞動合同法第四十四條第(二)項的規定付款員工延長工作時間的勞動報酬。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶)分配員工的工作，應按照勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工延長工作時間的勞動報酬。

根據上述規定，用人公司在歇息日分配員工加班的，能以輪休的形式替代加班費，但是如果在法定節假日分配員工的工作，只有依照《勞動法》的有關規定付款加班費，而不得以輪休的形式替代。

以上就是關于由小編為大家整理的關于法定節假日加班費包括當日工資嗎的相關專業知識，通過以上具體內容，想必大家都對法定節假日加班費是否包含當日薪水有了一定的了解，之后再面對這些難題再也不能覺得繁雜，能做到事倍功半、得到解決。如果有其他法律風險，熱烈歡迎找律師咨詢。