當今社會發展，大家都了解近期一段時間新聞節目上常常報導的便是農民工討薪的狀況，在中國全是十分實際的一個難題，針對民工們而言她們要想了解更快的討薪方式，那麼更快的民工討薪方式在中國是啥?那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關的專業知識。

一、更快的民工討薪方式在中國是啥?

第一招：要依規消費者維權。實踐活動中，一些民工采用偏激的方法，期待造成社會發展關心，進而做到解決困難的目地，不僅使自身深陷違反規定的處境，并且通常不如人意，難題自始至終無法得到處理。大家黨和國家對拖欠農民工薪水難題極其高度重視，工作、基本建設、公安機關、市總工會等單位也協同進行了拖欠工程款專項整治，并采用多種多樣對策為民工討要薪水。因而，勸告民工盆友在討薪時要有法制觀念，當遇到欠薪等利益遭受損害的狀況時，一定要借助法律法規方式來處理，切不可意氣用事。

第二招：要保存直接證據。民工在討薪全過程時要留意收集下列直接證據

能夠嚴格一點地說，在大家我國，民工的生活是分散于法律法規以外的，她們的權益不是受法律法規維護的。而往往會導致這類結果，有兩層面的緣故尤其非常值得反省。

(一) 政治制度和社會發展管理機制的缺點是農民工問題的直接原因

在我國的政治制度欠缺人民主權，尤其是各個當地政府。從憲法學的角度觀察，在我國是歸屬于行政部門中央集權型的我國。行政部門中央集權的典型性特點便是各個部門政府部門中間是領導干部與被領導干部的關聯，上級部門下屬，下屬聽從上級領導。

(二)現行標準法律法規的缺點大大的加劇了農民工問題。

民工利益的維護，必須以勞動合同法為基本的全部法律規范綜合性充分發揮，如憲法學、行政法、勞動合同法、民法典、刑訴法、訴訟法、仲裁法等。但缺憾的是在我國現行標準法律法規對民工利益的維護存有很多不夠。

　　《刑法》第二百七十六條 之一 【拒不付款勞務報酬罪】以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

　　企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

　　有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

二、處理和維護保養民工合法權利的對策和提議

(一)抓重點，用心處理侵害民工合法權利的突顯難題

1、要增加勞動監察幅度，依規標準公司勞動力個人行為。依規標準公司勞動力個人行為，應用民工的公司要與民工簽署勞動合同書，準時全額付款薪水，交納社會發展保費，確保民工的合法權利。要增加對公司應用民工的監督幅度，對違背國家規定，損害民工合法權利的個人行為，勒令期限糾正，貸款逾期不變或情節惡劣的要嚴厲查處。

2、要處理最少工資制度難題。制訂民工最少工資制度，并與城鎮居民的最低工資標準規范融合起來，反映創建城鎮統一人力資源市場的標準。三是要探尋合適民工具體的社保規章制度。要科學研究制訂民工參與工傷險的方法，保證 她們因工死傷后立即獲得救護和賠償。四是要創建民工與城鎮居民共享公共事業管理服務項目的體制。撤銷對民工的不科學收費標準，盡早處理民工兒女入學難題。改進民工生產制造日常生活標準，適當達到和確保民工的基本上精神文化要求。

(二)提升工作安全管理，全力改進民工工作健康安全標準

1、提升對民工的安全常識學習培訓，使她們充足掌握理應怎樣保證自我防范和維護，提升自身防范意識。

2、進一步貫徹落實安全性生產責任制和公司工作保障措施。勞動和社會保障部門在查驗勞動合同書時，對很有可能造成職業病危害的職位，要催促用人公司向員工執行屬實告之的責任，并在合同書中注明職業危害防護措施和職位工資待遇。

3、提升民工職業危害的檢測和防止。提升對關鍵領域、關鍵公司職業危害的監管定期檢查整治工作中，進一步確保民工的人身安全和身心健康利益。

4、生產安全和環境衛生監督機構要提升對公司生產安全情況的日常巡視，催促各種公司增加對生產安全的資金投入，改進當場作業環境，完善安全防護、工作保障措施，對有害有危害生產制造職位提升安全防范;對忽視健康安全標準和損害民工健康安全利益的企業立即責令整頓、改正。

5、多種渠道改進民工定居標準，民工總數較多的公司要創建民工集體宿舍，確保民工定居場地合乎基本上的環境衛生和安全性標準。六是充分發揮生產安全觀察員團隊的功效，把民工吸收到安全監管團隊中，立即清除生產制造中的安全風險。

6、進一步維護民工的女工利益，嚴苛嚴禁應用臨時工。

(三)公會帶頭搞好集體合同，維護保養民工合法權利

集體合同對公司和公司全體人員員工具備法律法規約束。應用民工的用人公司，應對于民工勞動合同書簽署率低、薪水稍低、社保繳納社保率低、欠薪分歧仍然存有、工作時間長、生產制造標準差等難題，根據團體商議、簽署集體合同，維護保養民工合法權利。經營規模小的用人公司能夠根據簽署地區、領域集體合同，標準勞動力個人行為。

民工在勞動合同書中相關勞務報酬和工作標準的承諾，不可小于集體合同要求。公會要催促企業并搞好積極主動的正確引導。

最先必須為大伙兒確立的是在中國討薪一定要選用合理合法的方式不能夠非法行為開展，次之便是討薪更快的方式便是依規維護保養自身的利益。假如他有沒有什么不明白的能夠在本地咨詢一下本地的刑事辯護律師。