在我國一年的法定節假日一年共11天。

1、元旦節，放假了1天（每一年1月1日）元旦節。

2、新春佳節，放假了3天（正月初一、初二、初三）春節是指漢字文化圈傳統式里的中國春節。

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）清明節又叫踏青節。

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）五一國際勞動節。

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）端午節是時興在中國及其漢字文化圈列國傳統的文化節日。

6、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）中秋佳節，又被稱為月夕、中秋、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、女兒節或團圓節。

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。十一國慶，又稱十一國慶日、十一國慶留念日，一般是指一個國家制訂的用于留念我國自身的法律規定節日。

法定節假日就是指依據世界各國、各民族的風俗習慣性或留念規定，國家實行法律法規統一所規定的用于開展慶賀及度假的休息日。法定節假日政策是社會政治、經濟發展、文化制度的主要體現，牽涉社會經濟的各個方面，涉及到廣大群眾的合法權益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、買東西和娛樂帶來了時間上的便捷，為擴大內需、推動經濟發展作出了積極貢獻。

《勞動法》要求，法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資300％的勞動報酬。勞動者在法定節假日假期期內，用人公司應當發放工資，換句話說，用人公司分月付款正常的薪水里已經涵蓋了法定節假日薪水。可是，在預估法定節假日加班費時，卻無法將正常的薪水相抵加班費。但凡分配勞動者在法律規定工作中日延長工作時間或是安排到歇息日工作中又很不可以調休的，均應當付給員工不少于勞動合同約定的員工自己鐘頭或日工資待遇150％、200％薪水；分配勞動者在法定節假日的工作，則應當此外向職工付款不少于勞動合同約定的鐘頭或日工資待遇300％薪水。

因為國家規定的在法定節假日內應該給員工放假了，因而有些用人公司就托詞不付款放假期間薪水，其實企業這樣的行為早已違背了有關相關法律規定，即便是在法定節假日給員工放假，這時也應該付款員工相對應薪水。另外在國家法定節日分配員工加班的，還需要分外付款加班費。

《勞動法》

第四十條用人公司在以下節日期內應當分配員工假期：

（一）元旦節；

（二）新春佳節；

（三）五一國際勞動節；

（四）十一國慶；

（五）法律法規、法規規定的許多假期節日。

第四十一條用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，但每個月不能超過三十六小時。

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