１、法定節(jié)假日

（１）整體中國公民放假的假日：新春佳節(jié)７天，元旦節(jié)１天，五一節(jié)５天，清明時節(jié)、端午各３天，十一國慶與中秋佳節(jié)連休８天。

（２）一部分中國公民放假的節(jié)日及留念日：三八婦女節(jié)，女人放假了大半天。

（３）整體中國公民放假的假日，假如正逢周六、周日，將于工作中日調(diào)休；一部分中國公民放假的假日，假如正逢周六、周日，一般不調(diào)休。

２、帶薪年休假

（１）依照員工帶薪年休假規(guī)章的相關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)、團(tuán)隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個體戶等有關(guān)單位職工連續(xù)運行１年以上，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享受正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的薪資收入。總計工作中己滿１年未滿10年，年假５天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。

（２）國家法定假期日、歇息日不計算年假的假日。

（３）有下列情形之一的，該員工無法享受曾經(jīng)的年假：

①依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

②請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣錢的；

③總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿１年未滿10年員工，請病假總計２個月以上；

④總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿10年不滿意20年員工，請病假總計３個月以上；

⑤總計從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿20年以上員工，請病假總計４個月以上。

（４）年假在１個年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。

（５）確因工作需要不可以分配休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不用分配休年假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)依照該員工日薪資收入的300％付款年休假工資酬勞。

十一國慶、中秋佳節(jié)：10月１日至８日放假調(diào)休，共８天。９月27日（禮拜日）、10月10日（星期六）工作。

2020十一國慶節(jié)高速路免費：

2020年10月１日00：00（周四）—10月８日24：00（周四）

依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間工作酬勞。

１、分配員工延長工作時間的付款不少于的工資150％付款勞務(wù)報酬。

２、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％付款勞動報酬。

３、法律規(guī)定歇息日分配員工的工作，付款不少于的工資300％勞動報酬。

即節(jié)假日日加班費規(guī)范測算如下所示：

１、歇息日加班工資計算。鐘頭加班費規(guī)范相當(dāng)于勞動合同規(guī)定的月工資待遇除于月薪水計薪日數(shù)21.75×８鐘頭乘于200％。

２、法律規(guī)定歇息日加班工資計算，鐘頭工資待遇相當(dāng)于勞動合同規(guī)定的月工資待遇除于月計薪日數(shù)21.75天乘于八小時乘于300％。

另依據(jù)《勞動法》第91條規(guī)定，用人公司拒不支付員工延長工作時間工作中酬勞的，由勞動行政部門責(zé)令其付款職工的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償金，同時可責(zé)令其付款賠償費。

以上就是關(guān)于由小編為大家整理的2020國慶中秋放假日程安排表最新版的相關(guān)介紹。十一假期是除了寒假暑期以外很長的假日，一般都會放一個星期，但是今年國慶中秋雙節(jié)在同一天，所以今年的國慶中秋雙節(jié)假日有八天。假如員工在這里假期期間加班了用人公司嚴(yán)格按照要求付款加班費。