國(guó)家法定假日，一般是指依據(jù)世界各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣性或留念規(guī)定，國(guó)家實(shí)行法律法規(guī)統(tǒng)一所規(guī)定的用于開(kāi)展慶賀及度假的休息日。國(guó)家法定假日政策是社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化制度的主要體現(xiàn)，牽涉社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，涉及到廣大群眾的合法權(quán)益。

國(guó)家法定假日的休假安排，為居民出行、買(mǎi)東西和娛樂(lè)帶來(lái)了時(shí)間上的便捷，為擴(kuò)大內(nèi)需、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

休息天、法律規(guī)定年休息日、年假、探親假、婚喪假五類(lèi)假期規(guī)范。在其中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定年休息日標(biāo)準(zhǔn)是11天。整體中國(guó)公民放假的節(jié)日是新年放假1天；過(guò)年放假3天；端午節(jié)放假1天；勞動(dòng)節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋放假1天；國(guó)慶放假3天。探親假單身員工每一年1次，休假20天；已經(jīng)結(jié)婚員工每4年1次，休假20天。

國(guó)家法定假日是帶薪年休假的，而一般的休息日不一定是帶薪年休假。

國(guó)家法定假日綜合工資=國(guó)家法定假日平時(shí)薪水 國(guó)家法定假日加班費(fèi)。在其中：

(1)國(guó)家法定假日平時(shí)薪水:就是指根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在政府國(guó)家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，則在國(guó)家法定假日中，即便員工不工作，公司也應(yīng)按照其照常上班情況一樣，正常的付款其日工資。

(2)國(guó)家法定假日加班費(fèi)：就是指根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在國(guó)家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班的，理應(yīng)付給員工的加班費(fèi)為不少于其日工資的300%。即其加班費(fèi)≥日工資*300%。且不小于三倍工資。

網(wǎng)民：法定節(jié)假日加班的工資怎么計(jì)算？

侓師：國(guó)家法定假日是三倍工資，明確的規(guī)定如下所示：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間的工資勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)法定節(jié)假日有什么，是帶薪年休假嗎的相關(guān)介紹。法定節(jié)假日主要包括新春佳節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、十一國(guó)慶、五一等假期，國(guó)家法定假日屬于帶薪年休假的，企業(yè)需要依規(guī)付款員工薪水。倘若公司規(guī)定員工在國(guó)家法定假日開(kāi)展加班的就需要繳納對(duì)應(yīng)的加班工資。如您還有其他的疑惑的，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)。