在杭州上班職工產(chǎn)生工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

工傷保險(xiǎn)賠償就是指員工遭受工傷事故或是患職業(yè)危害后，得到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一種確保。經(jīng)工傷鑒定的工傷職工，享有工傷保險(xiǎn)賠償。

工傷保險(xiǎn)賠償新項(xiàng)目包含工傷醫(yī)療待遇、輔助器具配備工資待遇、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘待遇、工亡待遇和工傷康復(fù)。

(1)生活護(hù)理費(fèi)

工傷職工早已鑒定工傷等級(jí)并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定心理護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月付款生活護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)依據(jù)進(jìn)餐、翻盤(pán)、上廁所、穿衣服、及洗臉、自身挪動(dòng)五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別為美好生活徹底生活無(wú)法自理、日常生活絕大多數(shù)生活無(wú)法自理、日常生活一部分生活無(wú)法自理三個(gè)級(jí)別。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各自按上本年度浙江員工月平均收入的50%、40%、30%按月發(fā)送給。

(2)非法用工企業(yè)死傷工作人員一次性賠付

一次性賠償費(fèi)按以下規(guī)范付款：一級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的是賠付基數(shù)的1倍。

賠付數(shù)量：就是指戶籍所在地工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工年平均工資。

遭受工傷事故或患職業(yè)危害導(dǎo)致的死亡，依照上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍支出一次性賠償費(fèi)，并依據(jù)上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償費(fèi)。

(3)工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的

工傷職工被鑒定為一至十級(jí)，發(fā)送給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)27個(gè)月本人工資，二級(jí)25個(gè)月本人工資，三級(jí)23個(gè)月本人工資，四級(jí)21個(gè)月本人工資，五級(jí)18個(gè)月本人工資，六級(jí)16個(gè)月本人工資，七級(jí)13個(gè)月本人工資,八級(jí)11個(gè)月本人工資，九級(jí)9個(gè)月本人工資，十級(jí)7個(gè)月本人工資。

(4)傷殘津貼

因工傷殘被鑒定為一至四級(jí)的,保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位,按月發(fā)送給傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為本人工資85%，三級(jí)為本人工資80%，四級(jí)為本人工資75%計(jì)發(fā)。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)充差值。

工傷等級(jí)被選為五級(jí)和六級(jí)且公司無(wú)法分配適度的工作，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)為本人工資的70%，六級(jí)為本人工資的60%。并由單位按照規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

之上所指本人工資：就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測(cè)算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測(cè)算。若也有難題，可以咨詢。