法律分析：生育假是包括我國法定節(jié)假日的，生育假假如超越2個(gè)雙休日法定節(jié)假日的，這樣的事情應(yīng)記入生育假，生育假最后一天是雙休日日或是法定節(jié)假日的，生育假順延至假后。員工臨產(chǎn)前是能夠提升15天左右的生育假，假如是孕婦難產(chǎn)的，是可以提升15天左右的生育假。

法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，應(yīng)提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，可提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期的前后假期工資待遇，一般從臨產(chǎn)前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。職場(chǎng)女性在請(qǐng)產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或者以其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每增加生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。，全國各地在經(jīng)過地區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇進(jìn)行了不一樣地方性要求，例如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織女工，按照規(guī)定生孩子的，除享有國家規(guī)定生育假外，享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其另一半享有陪護(hù)假十五天。女工及配偶假期期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動(dòng)或是聘任合同。

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