調休是一個漢語詞語，近義輪著，更迭，輪換制。

農牧業稱為某一個耕地階段不農作物種植，讓土地資源空余下去以修復耕地。

在工作中便是輪流上班的意思，例如搞工程的工人，趕工期的話一般要三班倒，每日工人分３批，第一班從早８點到晚上４點，第二班從在下午４點到晚上１２點，第三班從夜里１２點至早晨８點。那樣輪著工作中、歇息，24小時２４鐘頭都會有人工作中。

我國法定假日的工資測算：付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬，倘若加班時長是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應不少于平常的工資二倍付款。

（一）法律規定假期日分配員工加班工作的，應此外付款不少于的工資３００％的勞動報酬。推行輪班制制成的，法律規定假期日工作中按加班加點解決。因而，４天法定節假日加班費是按照３倍算，不要以調休替代。６天歇息日加班加點，首先應分配調休，不可以調休的，然后按照２倍結算加班費。

（二）歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時長調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的２００％付款加班費。法定節假日加班加點，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

依據《工資支付暫行條例》

第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作職責后，按照實際必須分配勞動者在法律規定標準工作時間之外的工作，應按照下列規范發放工資：

（一）公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日的工作，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

不難看出，法定節假日不會有用調休來替代加班的要求，加班加點就必須要付款３倍薪水，但相對而言，如果你已經付了３倍薪水，也不一定要給與調休。

調休還需要付加班工資：

《勞動法》要求：歇息日分配員工工作任務，又無法分配調休的，付款不少于的工資２００％的勞動報酬。不難看出，歇息日加班加點后，企業能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少于薪水２００％的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調休或是付款加班工資，決策權在公司，員工并沒有決定權。依據相關法律法規的相關規定，僅有平常晚上加班加點和國定假日的加班加點，用人公司務必付款加班費。

以上就是關于小編為您詳解關于法定節假日輪休是什么意思的相關介紹，總的來說我友情提示，因此大家可以根據節假日日開展歇息調節，釋放壓力疲憊的身體，保證得到更好的情況如解決工作中，因而，大家還是要運用好放假的時長，好好休息一下。如您有沒有什么法律法規疑惑，最好資詢知名律師。