工傷死亡賠償金的分派規范

安葬費、供養親屬慰問金、工亡補助金是依據《工傷保險條例》的相關規定，職工因工死亡后其直系血親可以領取的工傷險金。支付的規范按照《工傷保險條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險基金領到喪葬補助金、供養親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入;

(二)供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障部門要求;

(三)一次性工亡補助金標準是上一年度全國各地城鄉居民人均消費支出(2012年城鄉居民人均消費支出24565元)的20倍。殘廢員工在停工留薪期內部原因工傷事故致死的，其直系親屬享用此條第一款規定待遇。

附：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

第一條為確立因工死亡員工供養親屬范疇，依據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的受權，制定本規定。

第二條本規定所指因工死亡員工供養親屬，就是指該員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

本規定所指兒女，包含婚生子、非婚生子、養子女與有撫養關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

本規定所指爸爸媽媽，包含親生父母、贍養父母與有撫養關系的繼父母;

本規定所指兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養兄妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條上條所規定的工作人員，借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，并有下列情形之一的，可按規定申請辦理供養親屬慰問金：

(一)充分喪勞的：

(二)工亡員工另一半男達到60歲、女年滿55周歲;

(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;

(四)工亡員工兒女不滿18周歲;

(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;

(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;

(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

第四條領到慰問金工作人員有下列情形之一的，終止享有慰問金工資待遇：

(一)達到18歲且未徹底喪勞的;

(二)學生就業或參軍入伍的;

(三)工亡員工另一半二婚的;

(四)被別人或個人收留的;

(五)的死亡。

第五條

領到慰問金工作的人員，在獲刑收監執行期內，終止享有慰問金工資待遇。出獄仍合乎領到慰問金資質的，按照規定規范享有慰問金。

第六條因工死亡員工供養親屬享有慰問金待遇資質，由統籌地區社保經辦機構核準。

因工死亡員工供養親屬的職業病鑒定，由因工死亡員工死前戶籍所在地設區的市職業病鑒定聯合會承擔。

第七條本辦法自2004年1月1日起實施。

根據國家要求，對工亡員工親屬所進行的賠付之中，安葬費應該是下葬逝者需要費用賠付，一般是不可以在親屬之間分配，與此同時，如果不夠的話，還要由家人自身補好。如果你咨詢狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。