工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費(fèi)用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險(xiǎn)的，并不是需要到簽有服務(wù)合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補(bǔ)助

1、規(guī)范：依照不少于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)化的70%付款。

2、規(guī)定：治療期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第2款;

4、備注名稱：廣東統(tǒng)籌地區(qū)為地市級(jí)之上市。

(三)差旅費(fèi)、住宿費(fèi)

1、規(guī)范：由相關(guān)工傷險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

2、規(guī)定：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第2款。

4、備注名稱：廣東統(tǒng)籌地區(qū)為地市級(jí)之上市。

(四)恢復(fù)醫(yī)藥費(fèi)

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷險(xiǎn)國(guó)家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)要求。

2、規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定也可以進(jìn)行恢復(fù)且工傷職工在簽訂服務(wù)合同的康復(fù)機(jī)構(gòu)開展康復(fù)訓(xùn)練，符合標(biāo)準(zhǔn)花費(fèi)，才可以費(fèi)用報(bào)銷。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條第3款;

(五)輔助器具費(fèi)

1、規(guī)范：廣東工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：由簽署服務(wù)合同醫(yī)療、康復(fù)機(jī)構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第28條;《廣東省工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目及支付標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

4、備注名稱：輔助器具理應(yīng)僅限于協(xié)助日常日常生活及社會(huì)勞動(dòng)之必不可少，采用中國(guó)市場(chǎng)的普及性商品。工傷職工挑選別的型號(hào)規(guī)格商品，花費(fèi)高于普及性的那一部分，由本人自費(fèi)。

(六)停工留薪期薪水

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：(1)停工留薪期依據(jù)醫(yī)療終結(jié)期明確，由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，一般不超過(guò)二十四個(gè)月;(2)工傷職工在鑒定傷殘級(jí)別后還需的治療，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)準(zhǔn)許，五級(jí)至十級(jí)傷殘，仍享有停工留薪期工資待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條第1款，第2款。

(七)陪護(hù)費(fèi)

1、規(guī)范：(1)停工留薪期間生活無(wú)法自理必須護(hù)理的，由所在單位承擔(dān);(2)企業(yè)未派兵護(hù)理的，理應(yīng)參考本地護(hù)理員從業(yè)同樣等級(jí)護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬所得規(guī)范向工傷職工付款陪護(hù)費(fèi);

2、規(guī)定：停工留薪期間生活無(wú)法自理必須醫(yī)護(hù)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條第4款;

(八)生活護(hù)理費(fèi)

1、規(guī)范：一級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的60%，二級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%，三級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的40%，四級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的30%。

2、規(guī)定：工傷職工早已被判定為一級(jí)至四級(jí)傷殘級(jí)別并且經(jīng)過(guò)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的。

3、法律規(guī)定：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第27條。

4、備注名稱：生活護(hù)理費(fèi)每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高同歩調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資持續(xù)下滑時(shí)調(diào)節(jié)。

(九)一級(jí)至四級(jí)傷殘工資待遇

1、一般規(guī)范：

享有一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

按月享有傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補(bǔ)充差值;

獨(dú)特規(guī)范：

(1)一級(jí)至四級(jí)傷殘員工戶口從戶籍所在地遷到戶籍地的，其傷殘津貼需要由統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照規(guī)范半年派發(fā)一次。用人公司理應(yīng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準(zhǔn)發(fā)送給六個(gè)月的安居補(bǔ)助金。需要差旅費(fèi)、住宿費(fèi)用、行包托運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助等，由單位依照因公出差規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷。

(2)戶口沒(méi)有在統(tǒng)籌地區(qū)的一級(jí)至四級(jí)傷殘員工，自己規(guī)定消除或者終止勞務(wù)關(guān)系并一次性享有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模梢院徒y(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂合同，結(jié)束工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)并享受一下工資待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金按一般規(guī)定執(zhí)行;傷殘津貼依照一般規(guī)范一次性計(jì)發(fā)十年;一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資、二級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資、三級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定必須心理護(hù)理的，依照相對(duì)應(yīng)級(jí)別按照日常生活護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。

2、規(guī)定：保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇小于傷殘津貼的，補(bǔ)充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準(zhǔn)，交納基本上醫(yī)保費(fèi)。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第29條、第30條、第31條。

4、備注名稱：(1)職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，自己規(guī)定撤出崗位、停止勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)辦理殘廢退休手續(xù)，傷殘津貼享有至自己身亡;(2)傷殘津貼每一年參考基本上養(yǎng)老金的變化方法調(diào)節(jié)。

(十)五級(jí)、六級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：

(1)享有一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無(wú)法分配工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。

(2)經(jīng)殘廢員工自己明確提出能夠與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，得到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資、六級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為50個(gè)月的本人工資、六級(jí)傷殘為40個(gè)月的本人工資。

2、規(guī)定：保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補(bǔ)充差值。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第35條;

4、備注名稱：本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個(gè)月均值月繳費(fèi)工資的，依照消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個(gè)月均值月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不夠十二個(gè)月的，按實(shí)際交費(fèi)月數(shù)測(cè)算自己均值月繳費(fèi)工資。自己均值月繳費(fèi)工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測(cè)算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

(十一)七級(jí)至十級(jí)傷殘工資待遇

1、規(guī)范：

(1)享有一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(2)殘廢員工依規(guī)與單位解除或終止勞務(wù)關(guān)系，得到一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資、八級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資、九級(jí)傷殘為2個(gè)月的本人工資、十級(jí)傷殘為1個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)級(jí)殘廢為25個(gè)月的本人工資、八級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資、九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資、十級(jí)傷殘為4個(gè)月的本人工資。

2、規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人公司付款一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第34條、第35條。

4、備注名稱：本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個(gè)月均值月繳費(fèi)工資的，依照消除或者終止勞務(wù)關(guān)系前自己十二個(gè)月均值月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)。繳費(fèi)工資不夠十二個(gè)月的，按實(shí)際交費(fèi)月數(shù)測(cè)算自己均值月繳費(fèi)工資。自己均值月繳費(fèi)工資高過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測(cè)算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

(十二)工亡工資待遇規(guī)范

1、規(guī)范：

(1)喪葬補(bǔ)助金

規(guī)范：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(2)供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金

按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的家屬。

另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%。

核定各供養(yǎng)親屬的慰問(wèn)金總和不可高過(guò)因工死亡員工生前薪水。

(3)供養(yǎng)親屬范疇：

員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

(4)申請(qǐng)辦理供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)

借助因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來(lái)源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)工亡員工另一半男達(dá)到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達(dá)到60歲、女年滿55周歲;(四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達(dá)到60歲，奶奶、外婆達(dá)到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒(méi)滿18周歲;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒(méi)滿18周歲。

(5)終止享有慰問(wèn)金待遇情況

達(dá)到18歲且未徹底喪勞的;

學(xué)生就業(yè)或參軍入伍的;

工亡員工另一半二婚的;

被別人或個(gè)人收留的;

的死亡。

(6)明確是否滿足被供奉資質(zhì)時(shí)長(zhǎng)

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問(wèn)金待遇資質(zhì)，按職工因工死亡時(shí)的前提條件核準(zhǔn)。

(7)一次性工亡補(bǔ)助金

規(guī)范：上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。(2013年的上一年度2012年城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出為24565元。)24565元*20倍=49130元。

規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的其直系血親享有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金、一次性工亡補(bǔ)助金工資待遇;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡其直系血親能夠享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金待遇。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第39條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第37條。

3、備注名稱：(1)供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)社平工資持續(xù)下滑時(shí)調(diào)節(jié);(2)被宣告失蹤后再次發(fā)生的，理應(yīng)退回已發(fā)的供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金。

(十三)因工出行時(shí)出事故或者在搶險(xiǎn)救援中失蹤待遇規(guī)范

1、規(guī)范：

(1)職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險(xiǎn)救援中失蹤的，從安全事故當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)薪水;

(2)在第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金。

(3)生活有艱難的，能夠預(yù)借一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

(4)員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的相關(guān)規(guī)定解決。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第41條;《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第38條.

根據(jù)上文的詳解，大家一定已知道廣東最新工傷事故內(nèi)容了。在工作上假如我們真的一不小心出現(xiàn)了出現(xiàn)意外，那我們一定不能委屈求全，一定要與單位進(jìn)行合理商談來(lái)爭(zhēng)得自已的合法權(quán)益，假如雙方不可以意見一致得話，還是建議大家用法律法規(guī)武器來(lái)保證自身權(quán)益。如果你狀況較為復(fù)雜，本站也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。