年終獎金是年底派發的給員工一一年考試成績的獎勵機制。年終獎金的派發依據公司的不一樣而各有不同，它的派發信用額度和方式一般由公司自身依據狀況調節。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標值、評價方法、派發標準這些相對應的各類規章制度，能夠 合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。下面我可能跟您詳解年終獎金何時發，年終獎金要繳稅嗎。

　　年終究會一般全是在一年即將完畢的情況下派發，不一樣企業很有可能有不一樣的要求，可是終究目地取決于使企業員工趁著年尾獎賞的喜氣來過個好年。大約便是在每一年的一二月份那樣。

　　年終獎金是企業給員工的一種福利，也是對員工銷售業績的毫無疑問。員工接到大紅包以后，自身的錢夾也一瞬間的鼓了。可是，不必激動得過早。由于年終獎金也是必須繳稅的，實際的繳稅方法依據時間的不一樣也是存有區別的。

　　因為新《稅法》將在2019年推行，因而，在2018年12月31日以前派發和2019年1月2日以后派發，這二種狀況的繳稅方法是不一樣的。假如在2018年12月31日以前派發得話，年終獎金的繳稅方法仍然依照原先的稅收法律實行，也就是除于12后，再平攤到每個月開展測算。而2019年1月2日以后派發得話，則會依照新的稅收法律測算，將這一部分額度記入2019年個人所得祛除六萬元免額以后。再開展記稅。

　　1、年終獎金高過(或相當于)花費扣除額的測算

　　依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬個人所得高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額3500元時，計算方法為：

　　應納稅所得額=本人當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數，

　　本人當月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應各自測算交納個人所得稅。

　　2、獲得年終獎金當月本人薪水、薪酬個人所得小于花費扣除額的測算

　　假如在派發年尾一次性獎金的當月，本人薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將年終獎金扣減"本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值"后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數。這時候的計算方法為：

　　應納稅所得額=(本人當月獲得年終獎金-本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數。

　　3、是年終獎金除于12小于3500元還要繳稅

　　尤其必須注重的是，全年度一次性獎金除于12后的賬戶余額，小于法律規定花費扣除額2000元也應當繳稅。

　　由于經營者的花費扣除額在薪水中已扣減，用全年度獎勵金除于12，關鍵是為明確稅率和速算扣除數，不可以做為分辨是不是繳稅的根據。

　　網民：一般年終獎金是怎么計算的呢？

　　刑事辯護律師：最先測算應繳稅收入額，若當月工資薪金所得個人所得小于3500元起征點，則應繳稅收入額=年終獎金-（3500-當月薪水），若高過3500，則應繳稅收入額=年終獎金; 次之，將應繳稅收入額除于12，按其商數明確新七級征收率管理體系中稅率和速算扣除數;最終，選用計算方法：交納個人所得稅=應繳稅收入額×征收率-速算扣除數 開展測算。(數值中稅后收入不包含月薪)

　　之上便是我跟您詳解的有關年終獎金何時發，年終獎金要繳稅嗎的內容。過年啦，在一切正常工資以外，再給員工或是屬下發一點兒大紅包和禮物，做為年尾獎賞，這一規定老早已有。年終獎金便是主要表現在企業給其員工的一種關愛，非常值得適用其存有。可是其存有也務必合乎在我國有關法律法規的要求。