2012年12月份一過將要邁入新的一年，與此同時也將要邁入元旦、新春佳節。國家法定假日階段，究竟 有多少公司貫徹落實帶薪年休假現行政策呢？近日，互聯網上一則初入職場數據調查報告，約有八成的私人企業員工沒有享有過帶薪年休假，顯而易見，帶薪年休假的福利，損害了是多少私人企業員工的心。若要推動公司的發展趨勢，為公司留住人才，提議公司盡量依照法律規定分配員工請假，別再讓帶薪年休假變成 鬧憂傷，危害公司發展和員工的工作效能。

《職工帶薪年休假條例》早已2007年12月7日國務院辦公廳第198次常務會根據，現予發布，自2008年1月1日起實施。現如今早已執行五年了，但具體有多少企業員工享有了帶薪年休假呢？據統計，有許多公司中帶薪年休假變成員工們“可望而不可及”的福利。

近八成人對帶薪年休假事情表明委屈求全

在其中有調研某公司表明，僅有10%的人每一年享有帶薪年休假；也有79%的被訪者稱盡管合乎企業請假的規定，但從來沒有享有過帶薪年休假；此外也有14%的被訪者表明，有時候會能享有帶薪年休假的福利。據統計表明，國營企業、機關事業單位貫徹落實帶薪年休假的狀況比私人企業企業好些許多，尤其是服務業的員工帶薪年休假最艱難。此外，假如所屬單位不推行帶薪年休假的規章制度時，有86%的人表明無可奈何委屈求全，只是僅有4%的人會拿出法律法規武器裝備，向相關部門檢舉或求助。

享有帶薪年休假＝丟飯碗？

據統計，許多私人企業員工表明很無奈，并并不是不愿意享有帶薪年休假的福利，只是怕丟失工作中。鄰近年末公司的事兒更為忙碌，不要說是元旦了，有一些朋友連新春佳節都還需要工作。“每到年末美容店的做生意都相對性不錯，許多美容導師務必得舍棄享有假日，僅有在他人享有假日時，大家美容店才會較為忙碌，因此老總也不愿意使我們請假”，一名美容導師對新聞記者說到。更有美容店老總表明，帶薪年休假在美容業里，基本上非常少有此項規章制度。據了解，還有一些美容店不但沒有準許員工帶薪年休假，沒有按員工日薪資的3倍來付款年假薪水酬勞。除此之外，有網民表明到，假如要想享有代薪酬請假，那么就就別私人企業吧，在私人企業里是老總來定，假如硬要去爭得帶薪年休假的支配權，那么就帶上‘另謀高就’的心理狀態去吧。

別讓有薪福利危害公司發展

伴隨著房子價格、物價水平的上漲，學生就業確保不健全，造成 “加班加點文化藝術”風靡，員工比較嚴重沒有安全感，變成公司難執行有薪福利的關鍵緣故。此外，帶薪年休假支配權質證難、稽查時間長，有一些員工把企業告到法院后，并不是被辭退、便是被免職，更減少了學生就業確保。我最終說起的是，不論是美容業，或是別的行業的公司若要推動公司的發展趨勢，為公司留住人才，提議公司盡量依照法律規定分配員工請假，別讓薪酬福利變成 鬧憂傷，危害公司發展和員工的工作效能。