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未簽訂合同離職老總不發(fā)工資還打耳光

2021-06-15 16:26

近日,互聯(lián)網(wǎng)上“未簽訂合同離職老總不發(fā)工資還打耳光”事情造成了各界人士的關(guān)心。90后女生在某公司工作中大半年多還未簽定勞動(dòng)合同書,干得不高興,提交離職信卻遭打老總怒扇。企業(yè)將其解雇并拒發(fā)放工資后還被打耳光。

不想上班老總不愿簽名

2020年4月3日,盡管還未大學(xué)畢業(yè),二十二歲的后囊已宣布新員工入職某大塑料包裝制品有限責(zé)任公司,做出口外貿(mào)銷售專員。因?yàn)楦杏X工資不高、工作壓力太大等難題,11月23日她向企業(yè)遞交離職信,準(zhǔn)備進(jìn)行12月份工作后就離去。殊不知老總以辭職書格式不宣布為由回絕。

5天后的中午,她按企業(yè)規(guī)范再度提交辭職書。殊不知老總并不簽名,“大家認(rèn)真塑造你,結(jié)果你羽翼長硬起來了,就想走?”后囊也毫不示弱“你沒簽,我今天就不動(dòng)!”

后囊表明,彼此各執(zhí)一詞時(shí),老總一怒之下將其推翻在地。“他還嘗試腳來踢我,只不過是被主管攔下”。高聲的爭執(zhí)招來另一位員工的留意,她進(jìn)入屋子后,趕忙與主管拉住二人。

殊不知,二人肝火仍然很旺,后囊拍著餐桌為離職做勤奮。老總則回了一句,“你再敲一下試一下”。被惹惱了的后囊遂再度重?fù)糇烂嫔希S后,她的左臉頰就吃完老總狠狠地一記耳光。

挨打后約三十分鐘,警察趕到當(dāng)場,并帶梁文婷到醫(yī)院醫(yī)治。醫(yī)師確診后囊的骨骼仍未負(fù)傷,但面部肌肉發(fā)生挫傷狀況。

警察又將當(dāng)事人彼此送到公安局開展融洽。從社會(huì)治安調(diào)解協(xié)議書上,新聞?dòng)浾咭姷剑撈髽I(yè)謝姓老總被評(píng)定賠付檢驗(yàn)費(fèi)215 .5元及250元近視眼鏡毀壞費(fèi)。

回企業(yè)發(fā)覺辦公室桌子已被清除

第二天一早,當(dāng)后囊與此外一名朋友返回企業(yè),卻發(fā)覺兩個(gè)人的辦公室桌子都被清除,企業(yè)電腦上及其一些個(gè)人用品都沒有了影。老總告知他們,“大家早已并不是公司員工,請馬上離去”。企業(yè)也回絕派發(fā)二人近二個(gè)月的薪水。

兩個(gè)人趕到勞動(dòng)局投訴,卻發(fā)覺無法證實(shí)自身曾在這個(gè)企業(yè)工作中過。沒有勞動(dòng)合同書、沒有工資條,更缺乏離職的有關(guān)證實(shí)。

后囊說,因?yàn)?月份還未大學(xué)畢業(yè),企業(yè)老總表明暫不簽定勞動(dòng)合同書。但畢業(yè)之后,也沒有下文。“企業(yè)10好幾個(gè)員工也沒有簽過勞動(dòng)合同書”。而薪水全是每個(gè)月最后一天選用現(xiàn)錢派發(fā),沒有一切回執(zhí)表。

企業(yè)回復(fù)僅僅合作關(guān)系

該企業(yè)老總則徹底否定了以上叫法。他告知新聞?dòng)浾撸髽I(yè)從來沒有后囊與(另一位朋友)2個(gè)員工,“他們與企業(yè)只歸屬于合作關(guān)系,是逃單拿抽成的”。除此之外他還表明,梁文婷案發(fā)當(dāng)日還毀壞了企業(yè)一臺(tái)電腦顯示屏。

但是新聞?dòng)浾吒鶕?jù)一份企業(yè)聯(lián)系電話及其個(gè)人名片,見到與后囊一起的朋友歸屬于業(yè)務(wù)部在線客服,而后囊則歸屬于國外業(yè)務(wù)部。除此之外,有倆位任職于該企業(yè)的員工也向新聞?dòng)浾弑砺叮竽遗c她朋友都曾是該有企業(yè)的員工。“企業(yè)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資,但大家都沒有取得過勞動(dòng)合同書。”

一名員工表露,在后囊與朋友走了的第二天,企業(yè)集結(jié)全部員工簽定了一些物品,“類似合同書吧,但也沒看清。”

刑事辯護(hù)律師建議

未簽勞動(dòng)合同書勞動(dòng)力屬違紀(jì)行為

用人公司在沒有簽定勞動(dòng)合同書的狀況下就要員工開始工作,違背了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)要求。做為懲罰,企業(yè)應(yīng)付款員工雙倍工資。沒有書面形式的勞動(dòng)合同書并不意味著沒有勞務(wù)關(guān)系;企業(yè)若用現(xiàn)錢開展工資支付,則還很有可能存有偷稅的難題。有刑事辯護(hù)律師提議員工留意收集直接證據(jù),若勞動(dòng)監(jiān)察達(dá)不上實(shí)際效果,還可提到勞動(dòng)仲裁來推動(dòng)事兒處理。“若離去院校沒多久,他們還能夠取回來以前的三方協(xié)議,做為證明。”

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優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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