一、欠拖欠工程款找那一個單位

依據難題拖欠農民工薪水應當找哪一個單位，處理的情況下托欠民工工資最先請找本地的衛生行政部門開展投訴，在消費者維權的全過程中最好是給予與企業中間的勞務關系的憑證，例如工資條、考勤統計表、工作文件這些。在確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為能夠與老總開展商議，規定企業補發工資。假如商議不了，可帶上相關資料到勞動部門開展舉報或是在企業所屬的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

二、員工在欠薪的消費者維權中特別注意

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

有關法律規定：

《工資支付暫行規定》第十八條：

各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關法律法規要求實行。

《工資支付暫行規定》第十九條：

員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

三、拒不付款勞務報酬罪懲罰：

針對企業拒不付款勞務報酬罪，依據《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款;

企業犯前述罪的，對企業被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個人行為，并未導致嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規擔負相對應承擔責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

依據前文的實際詳細介紹，我們可以了解，一般狀況的拖欠農民工薪水酬勞的個人行為是不容易遭受刑事處分的，但如果以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務報酬，那麼就很有可能違犯拒不付款勞務報酬罪，這時就需要擔負相對應的刑事處罰。

欠拖欠工程款找那一個單位?民工的薪水被托欠了，要能立即有效的討要，不必覺得老總欠自身薪水無需負法律責任。在上面也有完全免費的律師在線，假如您有欠拖欠工程款法律問題，要想跟刑事辯護律師一對一的討論，提議能夠點一下免費在線資詢按鍵。