據全新的2012年終調研數據分析報告表明，有70%的初入職場人員表明在2012年中沒有晉升，有61%的初入職場人員表明沒有2012年中并沒有享有漲薪。在2012中新一代經營規模進到初入職場，不論是躁動不安的九零后花高價豐胸只求“胸部”，或是為求業而仿冒文憑或者花60萬只求應聘求職……這些紛繁復雜的初入職場事情經常開演，殊不知在2012年的初入職場中，有幾個開心?是多少了憂慮?又有幾個在2012的職業發展里享有過學習培訓?繞過幾回?或喜得升職?近日有匯報對于之上難題開展了調研，調研詳細信息以下：

2012年52%沒換工作，發展前途成換工作根本原因

在其中有關“2012年中您是不是經歷換工作?”的數據調查報告，有52%的初入職場人員表明2012一年中沒有繞過槽;此外也有25%的初入職場人員表明在2012年經歷換工作;也有23%的初入職場人員表明在2012年中有換工作的意愿。據了解，接受組織調查的初入職場人員中有關離職原因踴躍發言，在其中有40%的人表明企業無發展前途、本人市場前景不開朗或者想改行業發展。有31%換工作的緣故是覺得投入收益反比;18%的緣故是企業內部自然環境不宜或者人際交往不和諧;11%是由于公司搬遷、家中、人體等別的;沒換工作的緣故是，30%覺得本身工作中缺乏經驗，先累積兩年工作經歷再聊;21%覺得經濟環境不穩定，領域低迷，先保工作;而針對現階段所屬的公司辦公環境及薪酬很令人滿意及其想在現階段所屬的公司發展等候升職機遇的各自占15%;別的占19%，或者由于有固定不動社交圈而不愿意離去，或者等候好的工作中機遇。

2012年70%無晉升，61%無漲薪

此外，有關“2012年中你晉升了沒有?”的調研中數據顯示，70%的初入職場人員表明在2012中沒有晉升;有17%的人表明有享有晉升，此外也有13%表明剛踏入初入職場。與此同時在2012是不是享有漲薪現行政策時，有61%表明沒有漲薪，僅有39%的人表明在2012中享有過漲薪。

2012年67%參與過學習培訓，44%參與企業內部培訓

在“您在2012一年中參與過學習培訓嗎?”一項調研中表明，參與過的占67%;沒有的占33%;針對“您參與過的學習培訓是?”，參與企業企業內部培訓的占44%;參與專業能力學習培訓的占30%;參與專用工具資格證書學習培訓(英文、駕駛證、職業資格認證等)占23%;個人愛好學習培訓占3%。

2012年31%享有度假旅游，54%有3次之上與親朋好友經歷聚會活動

在“您在2012一年中享有過假期度假旅游嗎?”一項調研中表明，無錢財無時間的占31%;有意向無時間的占23%;有時間便會去旅行的占22%;有時間無錢財的占19%;有錢財無時間的占5%;而“您在2012一年中與家人/盆友/朋友經歷聚會活動嗎?”一項調研中表明，54%有3次之上;39%有1-2次;7%因工作中太忙無時間，沒有與家人/盆友/朋友經歷聚會活動。

2012年29%有新春整體規劃，10%沒有整體規劃

在“您搞好下一年的工作中及生活規劃了沒有?”一項調研中表明，29%搞好下一年的工作中及生活規劃有準備但還沒有行動;24%早已搞好下一年的工作中及生活規劃;23%已經做;14%試著做;10%從來沒有做了整體規劃。