日前，進行的“2012年初入職場年終獎金大調研”數據顯示近九成初入職場人覺得年終獎金的是多少會對換工作造成危害，在其中就會有50%人表明公司沒發年終獎金就換工作！針對絕大多數一般初入職場人而言，對一個公司的滿意度絕大多數或是來源于福利、薪酬、企業對員工的學習培訓等，在調研中，有96.88%的人覺得年終獎金的派發會對員工對公司的滿意度有影響。

若企業經濟效益不太好，撤銷年終獎金時該怎么辦?調研數據顯示，49.78%的人表明在這類狀況下就挑選換工作，尋找經濟效益更強的企業，為本身牟取福利，有24.11%的人表明不在乎發沒發年終獎金，只需能一切正常發放工資就行，與此同時也有24.11%的人挑選留有，與企業榮辱與共，一起度過困難時期。從調研的狀況看來，艱難來的時候，大量的員工依然會挑選換工作，尋找經濟效益更強的企業。

正是如此，很多管理人員都強調，許多員工換工作的關鍵緣故都是由于不滿意當今薪酬，在其中，更為不滿意也不是平衡力最強的一項是得到 獎勵金的機遇。“每一年到發年終獎金的情況下，全是企業左右怨恨較大 的情況下。”從業三年HR工作中的胡錫告知新聞記者，“總會有撤回來多的和撤回來少的，雖然大家盡量保證公平公正，但或是不可以達到任何人，總有人會感覺自己做得高發得少，大家曾統計分析過，大約僅有30%的員工會對自身的年終獎金令人滿意。”他表明，每一年發了年終獎金便會發生不滿意現況換工作的狀況。

權威專家評價：在企業受大環境危害，經濟效益不太好撤銷年終獎金時，也屬一切正常狀況，但員工挑選換工作時，或是要綜合性考慮到企業所屬領域的發展前途，分辨出企業是臨時經濟效益不太好，遭受瓶頸問題，或是沒法恢復體力而走下坡，如果是企業臨時經濟效益不太好，但仍很有發展前景時，或是提議不必隨便換工作。

年終獎金吸引力規范五位數

年末，本便是職場中的換工作高峰期，針對企業管理人員而言，年終獎金便是能平穩住士氣的一針“強心藥”，殊不知伴隨著消費能力的提升 和物價水平的持續增漲，員工們對年終獎金的希望也愈來愈高。年終獎金從初期的油鹽醬醋、蔬菜水果豪禮，逐漸增漲至數月薪水，乃至一部分公司管理者的年終獎金早已直追六位數。調研數據信息表明，盡管有21.35%的人表明只需年終獎金能到5000元就消除換工作的想法，但仍有51.03%的人表明年終獎金過五位數才會守留當今職位。

某國營企業中高層霍女性在10月份就擁有換工作的想法，緣故是覺得企業的經濟效益不太好。“我這里早已十多年了，在大家那時候，國營企業便是金飯碗，那時候就惦記著安頓下來就在這里工作中一輩子。”霍女性說，“但近些年，企業經濟效益一直降低，又聽聞2020年的年終獎金比上年還需要少，我也死了心了。”她告知新聞記者，工作中這些年，對企業也不是沒情感，但若2020年年終獎金再對砍，連萬余元都過不上得話，就把還沒有邁開企業門坎的另一條腿也“邁開去”。

“留才”新聘 年終獎金分期付款發

越到年末，員工們對年終獎金的希望越大，乃至每日去上班的情況下都想象能接到今日就發福利的信息。與此同時，應對員工的熱盼，公司也有點兒“哆嗦”，塑造了一年的員工，拿了年終獎金就離開的狀況可不在少數。新聞記者掌握到，為了更好地留才，許多公司決策在2020年變長前線，調研數據信息表明，有12.34%的人表明2020年企業會選用“分期付款”的方法派發年終獎金。

在上海嘉定都證劵公司工作中的楊小姐，在2020年6月份就被告之2020年公司年終獎要大調，除開更改“每人必備十三薪”的標準外，年終獎金還要按數量算。每一個人2020年的年終獎金將按業績考核排行，并乘于單位總體數量，年以前發40%，后60%分三期按一季度派發。“降了獎不用說，那樣一下拖了半年，掰著手指算，2020年的年終獎金我獲得2020年9月才可以所有拿到手。”楊小姐埋怨道。

權威專家評價：因為初入職場人的年紀、經驗、上班時間、初入職場工作經驗等不一樣，對公司的滿意度也各有不同。員工過度注重年終獎金，除開不利自身的職業生涯發展，也不利公司文化的長久發展趨勢。出色的公司留才，是用文化藝術留才，而不是用年終獎金留才。

三成人叫2020年或將撤銷年終獎金

相比也有年終獎金發的初入職場人而言，立即被告之撤銷年終獎金的初入職場人就“餐具”多了。調研數據信息表明，有29.80%的初入職場人覺得2020年公司將不容易派發年終獎金，與此同時，對于2020年的年終獎金與上年的核對一題中，31.89%的人覺得將差不多，有25.44%的人覺得自身2020年的年終獎金會上升，有18.89%的人覺得2020年的年終獎金將減少。

在某中外合作醫院門診工作中的藥師小泉表明，快到年終獎發放時間時，領導干部竟集聚大伙兒探討2020年的頒獎事項，包含有關撤銷1200元的年終獎金、撤銷全勤獎、撤銷1.5倍獎勵金、2013年裁人、換領導干部等八項。

“每一個聽著都像一把小刀，捅得大家直嘔血啊!”小泉說，“來看今年底還有沒有獎，得另講了。”

權威專家評價：2020年總體經濟形勢并不理想化，一些依靠出口貿易的加工制造業及其市場競爭激烈的電子商務等，經濟效益也不比過去，加上一些中小型發展趨勢中公司，在本身存活都是有艱難的狀況下，沒有年終獎或者少發年終獎金也的確令人無可奈何。

大部分企業撤銷年終獎金后無賠償

看過在網上他人曬五位數朝上的年終獎金時，許多網民自我調侃道：“2020年發的香皂比上年的大些。”、“肥皂粉還完全免費補加20%呢!”卻不知道，相比沒發年終獎金而有商品或別的賠償的初入職場人而言，最“餐具”的，莫過年終獎金不見影，賠償對策也是聽都真不知道。從調研的狀況看來，有60.30%的人表明在企業撤銷年終獎金的現行政策以后，沒有一切的賠償對策，有10.07%的人表明企業在撤銷年終獎金以后服務承諾2020年的薪水上漲，此外也有18.59%的人表明企業根據別的的方法開展賠償。

從企業撤銷年終獎金以后是不是會出現賠償對策的狀況看來，大部分企業并沒有保證非常好的賠償，乃至發生無賠償。

于北京從業商業保險工作中的徐雷追憶道：“2009年我的薪水要我覺得日常生活無拘無束;2010年有房帖、一季度獎、年終獎金，也有豐富的節日福利;2011年一季度獎早已撤銷，做為賠償，漲薪15%，可年終獎金到現在還沒有發;2012年也是始料不及，漲薪沒影，哪些獎勵金也沒有了，福利大幅度減縮，唯一寄希望于的年終獎金也變成泡沫。”

“或許2020年要返回十斤稻米兩罐大豆油的時代了。”他吐槽道，但是現階段商品賠償的對策企業都還沒提。

權威專家評價：年終獎金的派發對公司員工而言可能是一把雙刃刀，既能激勵員工，但也可以“嚇走”員工，但年終獎金的是多少不應該變成 初入職場人是不是換工作的根本原因。太在乎年終獎金的派發金額，并不是一個完善初入職場人應當有的心理狀態。

調研表明：

此次調研共取回問卷調查5000余份，參加調研的初入職場人群中一般員工占72.25%，中層管理工作人員占25.61%，高層住宅管理者占2.14%，有一半以上的工作人員在如今的所在單位不上5年，工作中超出十年的員工占14.20%。

您覺得企業不派發年終獎金對員工的滿意度危害大嗎?52.29%表明十分大；33.21%的人表明大；11.38%的人表明一般；僅有3.12%的人表明沒危害。

企業派發是多少年終獎金會使你消除換工作想法?在其中有28.76%的人表明10000-30000元；27.12%的人表明5000-10000元；21.35%的適用5000元之內；也有13.25%的表明30000-50000元；僅有9.52%的人表明期待在50000元之上。

企業是不是會采用別的對策賠償撤銷年終獎金的現行政策?60.3%（2731人）表明沒有；4.08%（185人）表明企業給與商品賠償方式；有6.96%（315人）表明公司有服務承諾2020年派發并提升年終獎金金額；僅有10.07%（456人）表明公司有服務承諾2020年薪水上漲；此外有18.59%（842人）表明公司采用別的方式。