你也許不清楚，公司減薪也是必須提早公示公告的，目地取決于告之員工重特大規章制度調節并給與員工提出質疑的機遇。殊不知，大部分人經常由于缺少這些方面的專業知識和觀念而放棄了能夠say no的支配權，聽憑企業將自身的工資“挖去一個角”，直到發覺了才僅僅憂怨地宣泄一兩句罷手。自然，許多 了解這些方面信息內容的在職人員員工，是出自于擔憂丟棄工作的考慮到而迫不得已挑選緘默無可奈何承受。來看，初入職場人到應對“減薪”難題上還真挺頭痛。比不上討論一下，這些早已或是已經遭受減薪的上班族們，她們的歷經和體會全是如何的?

一、薪水挨打“八折”

外資企業客服人員F小妹薪酬是在進到企業以前就談好的，照理說不可以隨便變化。可是近期，老總獨裁的“減薪規章制度”就猛地宣布于某一次會議的序幕。那就是單位全部員工都必須參與的月會議，也是員工出勤最大的大會。老總好像是有意挑選了那么一個場所來公布減薪，卻又佯裝無意間地在大會過程所有完畢后再發布，有順帶沒戴過的隨機性，卻也給人“公然通告”的不明就里感。

原本任何人全是一年“12 2.五個月”的薪水方式，一般每一年的7月會多拿1.5，12月再好拿1。而老總的“減薪規章制度”是那么要求的：任何人撤銷0.五個月的薪水，剩余14個月薪水，一般員工依照0.8倍測算，中高層之上管理者依照0.9倍測算。就是這樣，薪水在一次不平時的會議后就一瞬間挨打了“八折”。

二、薪水悄悄的少了600元

前段時間公關活動公司阿萊去提現時猛地發覺當月薪水少了幾百塊，回家了思來想去，企業的人事部門和會計都沒換挑球，應當不容易在這些方面弄錯。之后拐彎抹角跟好多個朋友閑聊，才發覺大伙兒的薪水都少了，僅僅由于力度并不大，也沒有吭聲。發現這個問題的客觀性后，有大膽的朋友立即跑去了解會計，財務部門得出的原因是：繳“四金”的數量有調節，如今養老保險金繳得多，薪水理所應當會降低。

因為大伙兒對這些方面也不太懂，只聽聞是“國家規定”，就臨時被推辭過去。之后或是一次不經意和人事部門朋友一起吃午飯才聽見準確的緣故。原先，繳金數量更改是客觀事實，但是那僅有兩三百元的進出，老總也是運用調節繳金數量毫不遲疑地給大家都減少了一下薪酬，悄悄的取消了全勤獎和飯貼。

三、派遣員工一律減薪

金融機構員工Jacky企業里的員工依據簽訂目標不一樣分成派遣和當地兩大類員工。近期企業要求，全部派遣員工一律減薪10%，分毫沒有商量余地，別的一部分例如親屬機票等福利也被沒有理由撤銷。派遣員工的工資比當地員工高一些，崗位越高代表著收益越高，因此那10%實際上是很豐厚的，越高層住宅的人越心痛。

有一些來源于異地的員工也只能默默地接納，由于回家鄉很有可能更可怕，本地一些企業為了更好地不付資遣費，讓員工自身寫離職申請書，如果不寫就給與在職人員主要表現惡意差評，對將來應聘求職十分不好。殊不知，本地的規定是，積極辭職是不能領失業補償金的，因而也有人為了更好地領那6個月的下崗救助，要求企業資遣她們。

四、始料未及的“彈性工作”

商貿公司行政機關小園公司業務江河日下，老總感覺人力資源壓力過重，想從單位逐漸減少成本費。單位里五個人合同書都沒期滿，依據新勞動法，公司單方終止合同是要按一定占比虧本的。但老總原本就想控制成本，如何還會繼續想要附加虧本?

因此他想到一招說白了的“彈性工作”，要大家單位五個人輪著工作，均值每個人一周僅工作中三天半至四天。上班時間減少就立即造成 收益降低，老總卻還堂而皇之地稱為“給員工緩解壓力”，乃至還感覺企業吃大虧了，引入他的原句是：“其他企業都依照一個月22日算人工費，但大家企業依照一個月30天算，大家分攤到每日的薪水就少，因此即便 上班時間減少，收益不容易危害許多 ，企業仍然要付大家很多錢”。

五、生育假里丟棄績效獎金

國有制銀行員工Michelle剛生完寶寶，仍在家中休產假。前幾日收到通告，下禮拜天叫我回企業參與技術性證書考試。事實上這一技能考試對大家銀行員工而言尤為重要，立即關聯到薪水級別。可是我剛生完寶寶人體還很孱弱，并且臥床不起一個月業務流程都早已陌生了，企業卻在這個時候規定考評，去考得話考試成績毫無疑問不容易好，或許還會繼續降薪水。

之后我懷著試一試的心理狀態跟負責人把這事情表明了，但我很心寒的是，負責人說他也很刁難，由于它是總公司統一的要求，假如錯過此次考試，最少3個月的績效獎金就沒了。那樣來看，仿佛考與不考，都極有可能要我遭遇減薪的很有可能。