有關10月

你最希望的是啥?

除開7天的長假

薪水實際上也是很多人希望的事

10月的薪水能夠提早發

根據《工資支付暫行規定》的規定，用人公司碰到節假日日期內不可以發工資的，應當在近期的工作中日發工資。

《工資支付暫行規定》第七條：

薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

“十一”暑假，有許多 企業9月底便會派發10月份的薪水哦~

10月1日起，你的拿到手薪水上漲!

8月31日，深受社會發展關心的個人所得修改案總算根據了!

新個稅法于2019年1月1日起實施，2018年10月1日起實施全新起征點和征收率。新個稅法要求，自2018年10月1日至2018年12月31日，經營者的薪水、薪酬個人所得，優先以每個月總收入額扣減花費五千元及其專項扣除和依規明確的別的扣減后的賬戶余額為應繳稅收入額，按照個人所得稅稅率表(綜合所得可用)按月計算后測算交納稅金，并不會再扣減額外扣減花費。

加班加點有二倍或是三倍工資可拿

今年中秋節再加上十一國慶，2個暑假加在一起一共有10個加班加點日，假如所有舍棄歇息挑選工作，則能夠取得等同于24天的日薪水。

依據要求，9月24日中秋佳節和10月1、2、3日均為法定假日，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

9月22日、23日和10月4、5、6、7日，用人公司可挑選給與調休或依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

因而，假如10天所有加班加點，就會有很有可能取得24天的日薪資。