因在紙上畫了一只小烏龜給主管，將扣滿去大半個(gè)月的薪水。被告方感覺，那樣的懲罰過重了些。 2021年10月9日，王先生去俺家小院工作，10月28日和主管開一個(gè)玩笑話——畫了一個(gè)小烏龜給主管。10月30日，王先生因本人緣故提前準(zhǔn)備離職。餐館允許他的離職規(guī)定，由于10月份的薪水需到11月15日清算，財(cái)務(wù)會計(jì)接著寫了一張證實(shí)，告知王先生那時(shí)候憑證實(shí)領(lǐng)薪水。 在王先生出示的說明上，新聞記者看到下列文本：“10月9日至10月30日出勤率20．5天……10月28日工作時(shí)搞捉弄謾罵主管，情節(jié)惡劣，扣減當(dāng)月職工薪酬的一半，特此證明。實(shí)發(fā)RMB160元。” 11月8日中午，新聞記者向俺家小院的主管公司辦公室掌握這事。魯負(fù)責(zé)人說，財(cái)務(wù)會計(jì)開證實(shí)，但不意味著具體懲罰就這樣。他表明，員工在餐館的主要表現(xiàn)不可以令人令人滿意，餐館按管理制度可以作出一定懲罰，但并不是依照證實(shí)上的數(shù)據(jù)扣費(fèi)。針對總計(jì)處罰及賠償費(fèi)超出20元的本人，公司辦公室將尋找他深入分析狀況，并集中體現(xiàn)人性化服務(wù)的核心理念：一般每月出來，最大扣費(fèi)信用額度非常少有超出20元的狀況。王先生的狀況需到11月15日才實(shí)行清算，假如他對真實(shí)的清算結(jié)果持有異議，可向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。 江蘇省鐘山明境法律事務(wù)所楊學(xué)斌刑事辯護(hù)律師覺得，依據(jù)社會保障部公布的《工資支付暫行規(guī)定》，員工違背公司單位的管理制度并導(dǎo)致?lián)p害，公司單位可規(guī)定員工作出賠付，但每月扣減一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20％。