畫只烏龜被扣半月工資　畫只烏龜被扣半月工資因在紙上畫了一只烏龜給領班，將被扣去半個月的工資。當事人覺得，這樣的處罰太重了些。今年10月9日，張先生去俺家小院上班，10月28日和領班開個玩笑——畫了一個烏龜給領班。10月30日，張先生因個人原因準備辭職。飯店同意他的辭職要求，因為10月份的工資要到11月15日結算，會計隨后寫了一張證明，告訴張先生到時候憑證明領工資。在張先生出具的證明上，記者看見以下文字：“10月9日至10月30日出勤20．5天……10月28日上班時搞惡作劇辱罵領班，情節(jié)嚴重，扣除當月工資總額的一半，特此證明。實發(fā)人民幣160元。”11月8日下午，記者向俺家小院的經理辦公室了解此事。魯主任說，會計開了證明，但不代表實際處罰就是這樣。他表示，員工在飯店的表現不能讓人滿意，飯店按規(guī)章制度可以做出一定處罰，但并非按照證明上的數字扣錢。對于累計罰款及賠償額超過20元的個人，辦公室將找到他詳細了解情況，并充分體現人性化管理的理念：一般每月下來，最高扣錢額度極少有超過20元的情況。張先生的情況要到11月15日才執(zhí)行結算，如果他對真正的結算結果持有異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴。江蘇鐘山明鏡律師事務所楊學斌律師認為，根據勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度并造成損失，用人單位可要求勞動者做出賠償，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的20％。畫只烏龜被扣半月工資　畫只烏龜被扣半月工資