年末歲尾，換工作一族又活躍性了起來，而年終獎金也一如既往變成初入職場人贊嘆不已的話題討論。在某種意義上，年終獎金也許變成公司“平穩人心”“減緩換工作”的關鍵所在，但員工也是有自身的“如意算盤”，有的拿了年終獎金再離職，有的乃至索性舍棄年終獎金立即離開。無論你歸屬于下列哪人種群，擺正心態、有效整體規劃、踏踏實實才算是初入職場人應遵照的金子規則。

“年換工作族”

“年換工作族”就是指在領完年終獎金后換工作的群體，關鍵分兩大類：一類是高級人才，另一類則是中低端工作者。

在其中，高級人才類“年換工作族”在年以前那波招騁高峰期、即“金九銀十”季逐漸與新企業洽談，經招聘面試、情況核查、與原企業的交接工作等一系列階段，新春佳節之后到新企業工作。這類群體的年終獎金總數一般比較豐厚，而在這段時間里，恰好翻過了新春佳節，不會危害到年終獎金的領到。

中低端工作者類“年換工作族”多由中低檔服務行業從業人員組成，她們也在取得多多少少的年終獎金或過年紅包后換工作，所不一樣的是她們通常要直到年之后再再次找個工作。

權威專家提醒：

“年換工作族”或可防止年終獎金的損害，但經常換工作非常容易帶來不利的初入職場危害，提議上班族換工作以前考慮到好下列難題：確立自身的職業生涯發展總體目標，防止在短期內權益下作出不利長久發展趨勢的管理決策;恰當精準定位自身，了解自己處于職業發展的哪種部位，清晰領域在產生著哪些、自身的競爭優勢是啥、新工作中產生的成就感等層面是不是與自身的總體目標一致等。

“裸跳族”

“裸跳族”就是指在都還沒尋找下一份工作中以前便挑選換工作的狀況，也指在年底發年終獎金前離職的群體。

據統計，公司的年終獎金一般都是在春節前才開展派發，因而員工換工作關鍵集中化在每一年初春的三四月份，“拿了年終獎金就換工作”的狀況十分廣泛。但在今年的，許多企業運營得并低迷，造成 2020年的市場行情都不被看中，在職員工的流失率將大幅度提高，2013年度的換工作潮也提早到來。

專業人士表明，盡管有一些企業的年終獎金金額較為大，可是，僅有管理層領導干部才可以取得豐厚的年終獎金，許多員工更想要帶上顧客一起換工作，那樣一進到新企業，就能取得較為高的薪資，對比于丟掉掉的年終獎金，獲得的收益更性價比高。

權威專家提醒：

很多人“辭職”是覺得年以前換工作不大可能取得企業的年終獎金，實際上不是這樣，年終獎金徹底應當依照勞動合同法的有關要求來開展兌付。盡管是不是派發年終獎金，歸屬于用人公司的薪水管理權，可是假如勞動合同書或是企業管理制度里有員工年終獎金金額或是測算方法，且員工投入了工作，就應當獲得相對應的年終獎。獎勵金的金額參考員工服務項目的時間按月測算。

“守留族”

“守留族”就是指對現階段工作中比較令人滿意沒有換工作準備的群體，也心有換工作念頭卻又害怕跳的群體，而“害怕”的緣故有很多種多樣，例如怕損害年終獎金、怕“越跳越差”這些。

除此之外，這類群體感覺處事不驚的工作中最合適長期性駐扎，由于花較為少的活力就可以穩定地工作中下來，“性價比高”很高。她們覺得，在大家都陸續換工作的狀況下，可以留下的人一般都不容易是最爛的，并且留下代表著他能有更高機遇獲得領導干部的賞識，乃至可以升職。而換工作的人，到哪里都得從頭開始。

應對“可有可無”一樣的工作中，到底是“剩為王”或是“走為上”?在年末歲尾的換工作高峰期來臨之際，很多人 都想借此機會來好好地考慮到下自身的未來，并能有一定的行動。

權威專家提醒：

在經常換工作的群體日益發展壯大的與此同時，仍然有一些人挑選了“守留”，她們不容易隨便被高薪職位或神秘感所引誘，不管期盼平穩或是愛惜目前的辦公環境，她們的寶貴之處取決于了解哪些對自身最重要。真真正正理智的人搞清楚堅持不懈自身的必須 才可以得到真真正正的達到，恪守初心的人更搞清楚“種豆得豆，種瓜得瓜”的大道理。人生道路的分界點只取決于歷經引誘時的挑選和行動，回絕是由于了解哪些對自身更有使用價值。

“折扣率族”

“折扣率族”就是指寧可免職、減薪換工作的群體。這是由于許多換工作者對工資的提高看得愈來愈淡了，假如新工作中有發展趨勢室內空間、工作壓力小、能發揮優勢，即便工資比之前更低。

專業人士表明，有時候蹲下去是為了更好地能夠更好地跳起。表層上看薪水盈利打過折，但從其本人長久的職業生涯發展看來，是十分客觀的。好領域、好老總、好的發展趨勢室內空間，能產生一個好的將來。如同“勝不驕敗不餒”的大道理一樣，僅有自身的工作能力越來越愈來愈強，個人發展才會更為迅速而精確。

歷經專業人士匯總，下列狀況，折扣率換工作是公司和本人相互之間能接納的。最先，變成一家新企業的合作經營管理人員;次之，剛生孕小孩的女士;第三，離去初入職場一段時間的人。

權威專家提醒：

為了更好地工作中更輕輕松松些，工作壓力小一點，多照料親人……許多以前或已經艱辛拼搏，并已有一定的造就的人或多或少都是有一份“退隱武林”的想法。顧主在招騁的情況下，對應聘者的心理狀態也可以稍稍洞悉。但公司中不一樣的崗位，必須 哪些心理狀態的人，顧主也是有自身的“算盤珠”，并不是一概必須 “積極主動拼搏”。而本人怎樣調節自身的總體目標，靈活運用自身不一樣環節的特性，張弛有道，也必須 自身不斷思索和實踐活動。

教你換工作換漲薪的四大方法

假如你對時下的工作中基本上令人滿意，僅僅期待薪酬逐步提高，比不上采用換工作換漲薪的方式，但還要把握機會和方法。中國新聞網生活頻道在這里提示以下幾個方面：

一、你務必有整體實力。它是換工作談漲薪的基本，也是你職場生涯的基石。下列三種狀況很有可能會得到老總的漲薪：一就是你在企業里是不可替代的;二就是你的工作能力尤其強;三就是你目前的薪水確實太低。

二、“腳踩兩只船”始終是最商業保險的。不必被惱怒和高低不平沖昏，一敲桌子就“辭職”了。“辭職”之后會造成初入職場空缺期，談愛免不了相對性處于被動。

三、用換工作威協老總漲薪是下下策。有許多人覺得用換工作來威協老總漲薪是一條近道。不必太聽信老總在此類狀況下的留才服務承諾，那僅僅老總為了更好地找尋你的“備用胎”而施展的緩兵之計。

四、新起“筍盤”企業的高薪職位有風險。現如今的新起企業為了更好地挖墻腳，都自喻“筍盤”，樹立自身的勁頭無限，并給出具備吸引力的高薪職位，及其日后更“饞人”的福利。但不可靠的高薪職位有風險，換工作入住需慎重。

怎樣渡過換工作心理狀態起伏期

假如你最后或是添加了這波換工作精兵，中國新聞網生活頻道提示，跳槽以后，大部分人的心理狀態都是會歷經下列四個必定的起伏：

一、蜜月期。對新工作中的期待會令人造成“貪圖安逸”的心態，一旦應聘求職取得成功便信心滿滿。這一環節如同新新員工入職一樣，對工作中充滿激情，干勁十足。

二、挫敗期。時間長了，當發覺工作中和預估不一致，自身并不那麼高度重視時，主動性非常容易遭受嚴厲打擊，造成挫敗心理狀態。

三，不景氣期。積累的失落感和挫敗感令人后悔莫及、迷茫，乃至想再換工作。這時，最重要的是心態調整、遷移日常生活重心點，例如減少對收益、崗位等的預估，塑造一些興趣愛好等，而不必沉溺于埋怨、郁悶當中。

四，降落期。歷經了心理狀態磨練，大部分人要對工作中逐漸領悟，慢慢融進新的公司文化，客觀性對待得與失，在心理狀態上逐漸“降落”。這時，要立即提示自身不必眼高手低，嘗試一步登天，想要多向老員工學習方法，為自己“充裕電”。