用人公司假如分配員工加班加點得話，那麼正常情況下必須 付款給員工相對應的加班工資才行。但如果是在周末分配加班加點得話，則有一些情況下企業是在以后開展了調休，那樣的狀況下也就沒有付款加班工資了。那從法律法規視角看來，在周末分配了加班加點以后，不給加班工資給補休得話是不是能夠 呢?我們一起在下文中開展掌握。

依照在我國法律法規上的要求，企業分配員工加班加點的，必須 給與一定的加班工資?？墒牵F階段許多 企業加班加點后一般不容易給加班工資，只是分配別的日子給加班加點工作人員歇息。勞動合同法明文規定在歇息日加班加點的，能夠 優先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須 付款二倍加班費

換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠 以補休來替代加班工資的。

可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法仍未要求能夠 優先選擇分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業在工作中日分配了加班加點，就必須 向員工付款1.5倍薪水。

實際來講，只補休而不給加班工資是不是能夠 ，分下列幾類狀況而定：

1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款相對應的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠 分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工補休，用人公司也應付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定節假日分配加班加點的，無論是否有補休，企業都需要按照規定付款加班工資，并且加班工資還得照規范給。

具體中，有關加班加點的時間要求以下：

1、用人公司因為生產運營必須 ，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;

2、因獨特緣故必須 增加上班時間的在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

具體中，很多人接納加班加點，但對比于補休，更想要企業給加班工資。因而，如果在工作中日、法定節假日這類獨特的日子被分配了加班加點，但又不給加班工資的，能夠 融合被企業亂扣加班工資的好多個一起加班加點的員工消費者維權。提議能夠 走工作仲裁程序，如果對仲裁結果不滿意的，提議便是立即走民事訴訟程序，對提起訴訟有艱難的還提議能夠 找個律師解決。

但這也是有限定的，一般只容許在周末分配加班加點的狀況下，日后開展調休的，那能夠 不給加班工資。但如果是平常分配加班加點或是法定節假日分配員工加班加點得話，則這時即便開展了調休，也是必須 依照我國的要求，聯系實際狀況付款加班工資的。