實際上針對加班加點要分成二種狀況，包含員工自身積極同意的加班加點和企業分配加班加點，盡管全是加班加點但具體的工資待遇則是不一樣的。如果是企業分配加班加點得話，則企業必須 依照我國的規范付款加班工資才行，這一點在機關事業單位里邊都不除外。那麼機關事業單位加班費計算方式是如何的呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、如何明確加班工資的測算數量

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

加班工資的測算數量為用人公司與員工承諾的薪水，且該薪水不可小于本地最低工資標準規范。假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量，但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，但一般覺得加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減。自然，無論是依照那類方法明確薪水金額，都不可小于本地最低工資標準規范。

二、機關事業單位加班費計算方式是如何的

將員工自己的薪水換算為鐘頭薪水，即加班工資=〔月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)〕×加班加點時數×加班工資記提占比(150%、200%、300%)，假如用人公司要求的加班費小于該規范，則應按上述情況方法測算得到的金額付款加班工資。

融合了前文的內容，大伙兒應當清晰機關事業單位加班費計算方式是如何的吧。在具體測算加班工資的情況下，一定要把握在其中的計算方式，終究危害加班工資的要素比較多，但只需把握了方式，那麼無論碰到如何繁雜的狀況，實際上全是能夠 不錯的開展測算。