依據(jù)boss直聘安心指數(shù)值的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，二零一三年6月份，boss直聘的在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息數(shù)中朝向應(yīng)屆畢業(yè)生群體對(duì)外開放的崗位數(shù)超出十二萬(wàn)個(gè)，占招聘崗位數(shù)量的4.6%。但是，相比二零一三年699萬(wàn)的大學(xué)生畢業(yè)，大家依然可以感受到學(xué)生就業(yè)不容樂(lè)觀，而有關(guān)“最難就業(yè)季”的新聞報(bào)道，也是讓還處在應(yīng)聘求職中的莘莘學(xué)子們愁上心中。

就在莘莘學(xué)子們?yōu)楣ぷ髦幸换I莫展的情況下，新聞媒體上卻時(shí)常曝出“民校門口賣臘汁肉夾饃，日薪800美元”、“大學(xué)生畢業(yè)當(dāng)保安人員月收入2萬(wàn)”、“農(nóng)民工月工資1.4萬(wàn)擊殺上班族”等大肆宣揚(yáng)的新聞報(bào)道。一邊是就業(yè)問(wèn)題，找工作難，另一邊是純粹地高薪職位引誘，莘莘學(xué)子們是否會(huì)為高薪職位而搖擺不定呢？

早在2010年boss直聘曾對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生做了一項(xiàng)調(diào)研：找工作難，你是不是想要做高薪職位農(nóng)民工？結(jié)果有六成莘莘學(xué)子動(dòng)心表明愿作高薪職位農(nóng)民工。而到二零一三年，一樣的挑選，結(jié)果卻截然不同。“遭受最難就業(yè)季，找工作難你想要去做高薪職位農(nóng)民工嗎？”依據(jù)boss直聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有65.7%的被訪者表明不接納，她們那樣堅(jiān)持不懈的最關(guān)鍵緣故是之后想改行很難，自然也是有一部分的被訪者表明能夠考慮到，她們覺得畢業(yè)之后要先種活自身，處理存活難題最重要。

最難就業(yè)季，莘莘學(xué)子應(yīng)聘求職預(yù)估未減少

二零一三年稱之為“史上最牛難應(yīng)聘求職季”，而依據(jù)boss直聘的多種調(diào)研和崗位數(shù)據(jù)分析也表明，應(yīng)對(duì)較大總數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生，大部分公司仍未給予超出上年總數(shù)的崗位。即便如此，也并并不是顧主抽閑，莘莘學(xué)子們便會(huì)大方地接納。即便在應(yīng)聘求職機(jī)遇降低，大學(xué)畢業(yè)總數(shù)增加的二零一三年，大學(xué)畢業(yè)生們對(duì)工作中的挑選依然沒有顯著的“忍讓”。

長(zhǎng)期性活躍性于初入職場(chǎng)行業(yè)的Viviguo小姐在接納boss直聘訪談時(shí)講到：“雖然以前有信息說(shuō)在校大學(xué)生為了更好地得到 工作經(jīng)歷能夠接納‘零薪水’學(xué)生就業(yè)，但是從我過(guò)去觸碰的在校大學(xué)生大學(xué)畢業(yè)生看來(lái)，這類叫法只存有于思想觀念，真真正正使他挑選某一職位的情況下，薪酬不滿意，他或是不容易接納的；而大學(xué)畢業(yè)生里愿做高薪職位農(nóng)民工的在校大學(xué)生應(yīng)當(dāng)屈指可數(shù)吧!”不要說(shuō)去做高薪職位農(nóng)民工，就連市場(chǎng)銷售類崗位都不太受在校大學(xué)生的熱烈歡迎。在boss直聘公布的《2013年無(wú)憂指數(shù)年中盤點(diǎn)學(xué)子篇》中就提及“市場(chǎng)銷售類崗位要求大，但卻不討在校大學(xué)生‘歡喜’”；市場(chǎng)銷售職位從業(yè)者多、外部環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自然環(huán)境嚴(yán)苛，工作中艱辛、績(jī)效考評(píng)嚴(yán)苛，最重要的是其薪資較低，這種都造成 許多在校大學(xué)生對(duì)其“不屑一顧”。

“薪”情關(guān)鍵，公司性質(zhì)也很重要

雖然就業(yè)前景令人擔(dān)憂，可是一部分莘莘學(xué)子在應(yīng)聘求職時(shí)仍然有自身的挑選規(guī)范。依據(jù)boss直聘人力資源管理管理中心公布的《2013應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》表明，應(yīng)屆畢業(yè)生針對(duì)公司外在素養(yǎng)的認(rèn)知度主要是公司性質(zhì)、公司所在地的狀況及其公司的顧主名氣；而在公司本質(zhì)素養(yǎng)層面，則更加關(guān)心是不是具有有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬福利水準(zhǔn)、能不能給予優(yōu)良的企業(yè)培訓(xùn)體系，職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間和升職機(jī)遇及其團(tuán)隊(duì)氛圍。

關(guān)心薪酬福利無(wú)可非議，但boss直聘或是要?jiǎng)窀嬷T位莘莘學(xué)子在應(yīng)聘求職時(shí)不必太過(guò)度關(guān)心新員工入職時(shí)的薪水，如同我們不能由于農(nóng)民工的工資越高越能夠隨便挑選去做農(nóng)民工一樣。為了更好地長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)，莘莘學(xué)子在挑選一份工作中的情況下，或是要想清晰自身是不是準(zhǔn)備在這個(gè)領(lǐng)域里長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)，假如在你所挑選的領(lǐng)域里可以找到你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，即便薪水略低，還可以先穩(wěn)定出來(lái)，累積工作經(jīng)歷，根據(jù)在公司中的持續(xù)發(fā)展，完成漲薪的總體目標(biāo)。依據(jù)boss直聘人力資源管理管理中心的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2012年為服務(wù)企業(yè)滿一年的應(yīng)屆畢業(yè)生，研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到 的漲薪力度做到了14.3%，本科文憑則做到了13.3%。

委屈求全而學(xué)生就業(yè)，怎樣才能成功逆轉(zhuǎn)？

非常少有些人能夠這般好運(yùn)，可以在大學(xué)畢業(yè)那一年就挑選一份自身喜愛且工資令人滿意的工作中。許多莘莘學(xué)子務(wù)必向?qū)嶋H低下頭，委屈求全挑選一份工作中，也許是對(duì)工資不滿意，對(duì)企業(yè)不滿意，又或是是對(duì)工作職責(zé)不滿意。但這時(shí)，你得想清晰自身想要做哪些，將來(lái)究竟要往哪一個(gè)方位走。不管學(xué)生就業(yè)狀況是不是不容樂(lè)觀，莘莘學(xué)子們都需要有職業(yè)選擇和總體目標(biāo)崗位。這一總體目標(biāo)崗位是在綜合性自身個(gè)性化、喜好、氣場(chǎng)、工作能力、價(jià)值觀念這些的基本上，一步步地明確出去的。假如花了很長(zhǎng)期去尋找自身的總體目標(biāo)職位卻沒有理想化結(jié)果得話，再采用“泛學(xué)生就業(yè)”也無(wú)外乎一個(gè)挑選。“泛學(xué)生就業(yè)”，一是為了更好地處理存活難題，二是為總體目標(biāo)崗位累積必不可少的資產(chǎn)；做為一種臨時(shí)的崗位緩沖期，它能夠變成你總體目標(biāo)崗位的起點(diǎn)、跳板。

例如，接受現(xiàn)實(shí)的工作壓力，你迫不得已從業(yè)保安人員、家庭保姆或是別的藍(lán)領(lǐng)工人工作中，你依然要考慮到這一份工作中是不是具有下列特點(diǎn)：

1.從領(lǐng)域上與自身的總體目標(biāo)崗位貼近或同樣；2.與總體目標(biāo)崗位具備類男同；3.可發(fā)展強(qiáng)。例如你要變成建筑設(shè)計(jì)師，那麼能夠從做施工人員逐漸，再例如你將來(lái)想在餐飲業(yè)闖蕩，何不能夠先從服務(wù)生學(xué)起。無(wú)論是進(jìn)辦公樓做都市白領(lǐng)，或是挑選走基層從業(yè)艱難工作中，只需結(jié)合實(shí)際順著整體規(guī)劃的方位不斷學(xué)習(xí)，提升 崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新能力，都是有機(jī)遇完成自身的職業(yè)夢(mèng)想。

三年前，大家見到有六成莘莘學(xué)子愿做高薪職位農(nóng)民工，無(wú)論這類意向度是不是轉(zhuǎn)換為身體力行，都迫不得已讓監(jiān)視者心存感嘆；如今，大家見到有大量的莘莘學(xué)子會(huì)由于“改行艱難”而對(duì)“高薪職位新農(nóng)民工”心懷顧忌，無(wú)論這類變化的身后原因是什么，能夠不以眼下的艱難而盲目跟風(fēng)挑選，它是非常值得毫無(wú)疑問(wèn)的。