企業不交公積金的法律依據

實際上公積金并并不是那般可繳并不繳的,依照法律法規的要求務必要給員工交納。有關的法律法規的根據是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這種條文都很確立的要求,用人公司要申請辦理個人公積金的存繳備案、必須 開設個人公積金的帳戶、每月扣繳個人公積金等事宜,都注重的是“理應申請辦理”(在法律法規上的“理應”也就是“務必、強制性”的含意);因而,公積金也是強制性交納的。

企業如果不依規給員工交納個人公積金,將擔負相對應的法律依據:《住房公積金管理條例》第37條要求“企業不申請辦理住宅公積金繳存備案或是不以本企業員工申請辦理住宅個人公積金開設辦理手續的,由公積金管理方法關鍵勒令期限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的,處一萬元之上五萬元下列的處罰。”第38條要求:“企業貸款逾期不繳或是少繳公積金的,由公積金管理方法關鍵勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的,能夠申請辦理人民檢察院申請強制執行。”

企業如果不交個人公積金,該怎樣消費者維權

相關個人公積金的消費者維權方式與個人社保或別的關于勞動仲裁各有不同。假如企業不給員工交納個人公積金,員工應當去市個人公積金管理方法關鍵及各縣區服務部投訴(聯系電話),而不是到工作仲裁委提到勞動仲裁;工作仲裁委對公積金的異議是未予審理的,針對這一點要需注意。

員工提到個人公積金的消費者維權舉報要遞交什么原材料?

必須 遞交的原材料包含:

(1)員工的身份證件,如身份證件、戶口本等;

(2)證實員工與企業中間存有勞務關系的原材料,如勞動合同書、社保繳費證實等;

(3)證實薪資的原材料,如工資單、金融機構存折等,以明確個人公積金的交納數量。

4.公積金的基礎知識

(1)個人公積金的月個人繳費基數為是多少?

個人繳費基數依據員工自己上一本年度的月平均收入明確,薪水的新項目包含標準工資、獎勵金、補貼、補助等收益。

(2)個人公積金的繳存比例為是多少?

2011年度,繳存比例為:企業7%,員工7%。

(3)個人公積金月存繳額的上、低限為是多少?

2011年度,月存繳額的限制為1636元、低限為156元。

(4)個人公積金的月存繳額的如何計算?

月存繳額=個人繳費基數×員工繳存比例 個人繳費基數×企業繳存比例

如,某員工上一本年度的月平均收入為2500元,那麼其2011年每月要交納的個人公積金金額為:2600×7% 2600×7%=364元。

顯而易見企業不交公積金是違反規定的。因而大伙兒要維護保養自身的合法權利,針對不繳納個人公積金的企業用拿出法律法規的武器裝備保衛自身的利益。假如您的狀況非常復雜，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。