針對美容護膚公司的發展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業內部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規劃和設計方案，提高公司引才的整體實力，對企業運營而言可以說實際意義重特大。

對于行業發展的急切要求，138美容人才網在發布2010年我國美容護膚公司薪酬情況調查研究報告后，又進行了“2013我國美容業受歡迎職位薪酬重點調查”工作中。

據統計，此次調研由138美容人才網人力資源管理服務供應商——廣州市勵旗網絡技術有限責任公司及分公司廣州市聚旗人力資源管理有限責任公司人力資源管理調查管理中心進行和實行，調查主題活動根據在網上調查問卷系統軟件、公司約訪等多種多樣方法收集有關數據信息，并開展信息內容較為統計分析，融合領域總體評定，最后產生薪酬數據信息調查報告。

而調查的重心點將緊緊圍繞美容業技術專業、銷售市場類及人力資源管理類三大熱門職位中的意味著崗位進行，從8月逐漸分四個環節開展：第一階段為數據信息取樣，第二階段為數據統計分析，第三階段為剖析科學研究，第四階段是匯報核查并在12月將結果梳理公布。為務求最接近真正銷售市場，調研開展的每一步都將派人力資源管理責任人走訪調查銷售市場，并與公司HR開展最具體的溝通交流。

為感謝為報導給出的數據的各企業單位，本次調研主題活動還尤其發布了有獎活動感恩回饋主題活動，如“凡參加填好調研問卷，將得到《2013我國美容業受歡迎職位薪酬重點調查》匯報一份”，“每星期將有20名參加調研的工作人員各自得到50元手機話費和138小妖精U盤”，除此之外，每個月則提取兩位mini IPAD得獎人（點一下：詳細信息見調研專題講座網頁頁面）。

2013我國美容業受歡迎職位薪酬調查主題活動意義非凡，調查報告將協助公司在錄取新手、薪酬調節、業務拓展時，比照領域崗位薪酬情況，有效整體規劃人工成本，掌握領域優秀人才市場競爭動態性，最后依據銷售市場及公司本身整體實力，設計方案出最有利公司長期性發展趨勢的薪酬管理體系。

做為美容業第一人力資源管理組織——138美容人才網在美容連鎖人力資源管理及薪酬調查上積累頗豐，已經是美容業最具權威性的人資及薪酬匯報公布組織。