企業總經理孕期能不能運用管理制度要求或承諾免職減薪

不可以。

女工懷孕期企業轉崗減薪違背了《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》和《婦女權益保障法》的要求。

女工懷孕期間，具有不被減少薪水的支配權。即便 用人公司為了更好地照料女工，緩解其工作量或是分配女工到別的可以融入的崗位，其薪資待遇都不應當被減少。

法律法規對“三期”女工有獨特維護要求。女工做為員工與此同時還兼顧創造人們下一代的義務和重任，因而法律法規對她們要求了獨特維護，在其中最關鍵的便是女工的三期維護，三期就是指懷孕期間、預產期、哺乳期間。依據《婦女權益保障法》第27條“一切企業不可因完婚、孕期、預產期、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除(聘請)合同書或是服務合同。”企業提升薪水時，女工按照規定享有的預產期假、生育假、哺乳假、理應作出勤看待。由此可見，法律法規對“三期”女工關鍵要維護的便是勞務關系和工資待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第六條：女工在懷孕期間不可以融入原工作的，用人公司理應依據定點醫療機構的證實，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。

職位調節時用人公司必須 證實調節的合理化。不論是免職或是下崗，最先，都違背了彼此勞動合同書的承諾;次之，也違背勞動合同法。用人公司如不可以質證證實其調離具備充足合理化，彼此仍應按工作履行合同。

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