一、孕期女工能不能被減薪

　　《勞動合同法》第三十五條第一款要求，公司單位與員工協商一致，可以變動工作合同約定的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。

　　《婦女權益保障法》第二十七條第一款要求，一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定結束工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

　　確保女性的合法權利是全社會的相互義務，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間理應受特別維護。勞動合同書彼此應當承諾全方位執行自身的責任。企業對孕期女工減薪，理應與女工協商一致。沒經女工允許，企業不可減少其標準工資。

　　二、企業隨意減薪員工應該怎么辦

　　減薪也就是減少薪水，對于企業隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態而致單純性的立刻明確提出離職。可以采用如下所示應對措施：

　　一是再次工作中，獲得企業欠薪的直接證據后，等哪一天想跟企業結算薪水的情況下，員工可以到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的要求：在勞務關系續存期內造成的付款薪水異議，公司單位可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。公司單位無法證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

　　二是先在企業強忍工作中一個月，當獲得企業無端減少員工工資的直接證據后，再根據《勞動合同法》第三十八條“公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系”的要求，自己明確提出終止合同。并根據《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由公司單位向職工付款經濟補償金。

　　這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據，二是自己明確提出終止合同的根據一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質證不好。