現實生活中，一些用人公司會以女工孕期而不可以一切正常工作中為來歷減少孕期員工的薪酬，乃至是解雇孕期女工。但從法律法規的要求看來，孕期女工能不能被減薪呢?即使孕期女工能被減薪，可是針對別的員工，企業也不可以隨意減薪。而假如企業隨意減薪員工應該怎么辦呢?對于此事，文中將為您一一開展詳細介紹。

一、孕期女工能不能被減薪

《勞動合同法》第三十五條第一款要求，用人公司與員工協商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內容。變動勞動合同書，理應選用書面通知。

《婦女權益保障法》第二十七條第一款要求，一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

確保女性的合法權利是全社會發展的一同義務，并且職場女性在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間理應受獨特維護。勞動合同書彼此理應依照承諾全方位執行自身的責任。企業對孕期女工減薪，理應與女工協商一致。沒經女工愿意，企業不可減少其標準工資。

二、企業隨意減薪員工應該怎么辦

減薪也就是減少薪水，對于企業隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態而致單純性的立刻明確提出離職。能夠采用以下應對措施：

一是再次工作中，獲得企業欠薪的直接證據后，等哪一天想跟企業結算薪水的情況下，員工能夠到本地勞動仲裁提起訴訟。根據(法釋〔2006〕六號)第一條第一款的要求：在勞務關系續存期內造成的付款薪水異議，用人公司可以證實早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之日為關于勞動仲裁產生之日。用人公司不可以證實的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

二是先在企業強忍工作中一個月，當獲得企業無端減少員工工資的直接證據后，再根據《勞動合同法》第三十八條“用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書”的要求，自己明確提出終止合同。并根據《勞動合同法》第四十六條第一款要求，由用人公司向員工付款經濟補償金。

這兒要注重在具體步驟時，一是要先獲得直接證據，二是自己明確提出終止合同的根據一定要寫清晰，不可以只寫離職。不然對自己質證不好。

企業是不可以隨便減少其工資待遇的。假如企業隨意減薪員工應該怎么辦?針對這種難題，上原文中都是有十分詳盡的詳細介紹，期待這種內容可以給您產生協助。實踐活動中，一些用人公司因為經濟收益的不高而減少員工薪酬的作法本質上是對勞動合同書的變動，這類變動務必征求員工的愿意，不可以隨意變動。不然，員工能夠消除勞動合同書，并向企業認為經濟補償金。假如企業回絕，員工能夠申請辦理勞動仲裁來消費者維權，但必須 有充足的直接證據證實企業無端減薪客觀事實。假如您不清楚該搜集什么直接證據，能夠咨詢一下勞動法律師的建議。