一、減少員工薪水，是不是合理合法?

　　1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違反規(guī)定的。

　　2、《勞動合同法》第三十條 公司單位應(yīng)當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。

　　第三十五條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。 變動后的勞動合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

　　事實上，調(diào)節(jié)工資待遇，務(wù)必創(chuàng)建在與員工商議并獲得員工書面形式允許的根基上，不然，單方面將定工資待遇歸屬于違背勞動法規(guī)定的個人行為。

　　公司單位為了更好地日后一勞永逸，在與員工簽署的勞動合同書中承諾“招標方有權(quán)利依據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實必須及其承包方的工作業(yè)績隨時隨地調(diào)節(jié)承包方的崗位和勞務(wù)報酬，承包方不可回絕”，在工作履行合同全過程中隨便減少員工的薪資待遇。此類個人行為本質(zhì)上也是不可取的。最先，根據(jù)《勞動合同法》第17條要求，勞務(wù)報酬歸屬于勞動合同書必不可少條文。第29條又要求，公司單位應(yīng)當勞務(wù)合同的承諾，全方位合同履行責(zé)任。公司單位單方面調(diào)節(jié)員工的薪資待遇，歸屬于更改勞動合同書的范圍。第35條要求，公司單位變動勞動合同書務(wù)必與員工協(xié)商一致，變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。

　　因此，不論是在勞動合同書中承諾公司單位減薪的支配權(quán)，或是以調(diào)職為由，均不可以沒經(jīng)員工允許即單方面決策減薪，不然員工是有支配權(quán)申請勞動仲裁討要亂扣的月薪的。

　　二、有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)

　　《勞動合同法》第三十五條要求：“公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動工作合同約定的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)選用書面通知。”從該要求可看得出，這也是指某些調(diào)節(jié)，即公司與員工選用簽署某些勞動合同書方法明確。在這個情況下調(diào)節(jié)薪水，是一種雙重的民事法律行為，是彼此公平的商議關(guān)聯(lián)。公司可以明確提出調(diào)節(jié)薪水的質(zhì)權(quán)，員工還可以獨立地明確是不是接納。假如員工接納，則彼此達到變更協(xié)議，公司單位減少員工薪資待遇不違反規(guī)定，彼此持續(xù)執(zhí)行勞動合同書;假如員工不接納，可以回絕簽署合同，這時公司單位再減少員工薪資待遇，顯而易見違背法律法規(guī)，應(yīng)擔(dān)負合同違約責(zé)任。

　　公司調(diào)節(jié)薪水的另一種狀況就是公司依據(jù)經(jīng)濟效益狀況對薪水開展廣泛調(diào)節(jié)，這也理應(yīng)分成2種狀況：一種是提高薪水，這也是公司一種提升責(zé)任的單方面服務(wù)承諾，一般情形下不可能產(chǎn)生糾紛案件，理應(yīng)是正規(guī)的;另一種則是減少薪水，這也是公司一種減少責(zé)任的單方面質(zhì)權(quán)。公司減少薪水的個人行為還需要合乎勞動法律法規(guī)的要求，假如公司沒有執(zhí)行商議程序流程，沒有頒布調(diào)節(jié)工資方案，都沒有以通告的方法告之員工，更沒有向本地勞動保障部門報備，此項工資調(diào)整是沒有法律認可的。此案中，某房地產(chǎn)公司既未征求史某允許，與史某協(xié)商一致，也未執(zhí)行廣泛調(diào)節(jié)薪水的法定條件，僅依據(jù)股東會決議隨意減少史某薪資待遇，無論從哪層面講，均是違背勞動法律法規(guī)，危害員工合法權(quán)利的個人行為。