在持續追求完美新基礎理論、新發展理念的與此同時，做為招騁招聘者的HR不可以忽略——關鍵點反映技術專業水準：

一、挑選個人簡歷

挑選個人簡歷是招騁的嚴格把關環節，對招騁到杰出人才、減少人力成本有基本性的危害；因而，這關的關鍵點看起來特別是在關鍵，關鍵反映在：求職者是應屆生或是在職人員人員？許多HR把關鍵放到任職要求上（無可非議），卻通常忽略了去掌握求職者是在職人員的或是應屆生的，乃至在招聘面試時發覺，消耗了很多的時間、人力資源等，它是許多HR易犯的低等不正確。有一些HR乃至把性別都忽略沒了，那也是嘲笑。因而，在挑選個人簡歷環節，HR在重點關注“關鍵”信息內容的與此同時，不可以忽略最基本上的信息內容，這就是關鍵點。

二、通告求職者招聘面試

絕大多數的HR是根據電話通知招聘面試的，這應留意下列關鍵點：最先應簡短地簡單自我介紹，并確定求職者真實身份，不然非常容易發生彈冠相慶的不正確。次之是告之求職者招聘面試信息，包含面試崗位、具體時間、具體地址（交通情況）、招聘面試分配步驟，包含所需時間、午飯的分配等；求職者有時候與此同時面試同一企業的好幾個崗位，這時候HR應確立告之招聘面試的實際崗位，好讓求職者有一定的準備；針對異地的求職者或企業位于較偏遠，HR應告之求職者怎樣抵達，搭乘哪些代步工具及需要時間等，乃至包含中途應留意的安全隱患；在通告求職者招聘面試的與此同時，要把全部面試要求分配告之求職者，包含所需時間、企業是不是給予午飯等詳細情況，讓求職者有準備工作，不可以只是告知求職者來招聘面試即使了，某一企業電話通知一個省外的求職者去招聘面試，求職者千辛萬苦抵達企業，招聘面試不上十分鐘就叫人回來等信息（假如那么簡潔明了的時間就可以分辨出其擔任度，那麼從個人簡歷上就應當能夠看得出，沒必要通告招聘面試），這就是很逃避責任、很不技術專業的主要表現。之上關鍵點許多HR都是會忽略，乃至包含許多較為著名的企業的HR都是會犯這類不正確，比較嚴重危害其技術專業品牌形象乃至企業信譽。

三、招聘面試環節