現在在公司里邊本人加班加點是必須寫申請報告的，那麼在沒有企業統一安排的狀況下，必須加班加點進行工作中，加班加點申請報告應該怎么寫了?下邊就由我來為您解釋企業加班申請必須要怎么寫?期待可以為您解釋有關的疑惑，為您產生一定的協助。

企業加班申請必須要怎么寫？

尊重的公司領導：

為使十一國慶期內兩住宅小區的安全性和環境衛生獲得確保，安全性服務部及清理部一部分員工需分配在十一國慶期內加班加點，而最近安全性服務部缺編工作人員及清理部有償服務清理較多，而且充分考慮11-12月份將開展交樓工作中，故安全性服務部及清理部一部分員工10月份內不可以開展全方位排休。為反映企業個性化的管理方法，現依據《廣東省工資支付條例》第二十條要求：用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，應付款不少于員工自己日或是鐘頭一切正常上班時間薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，申請辦理對十一國慶期內加班加點的安管員、收款員及清掃工給與三倍工資酬勞，即上一天班付款三天薪水，但務必合乎下列標準：

1、安管員、收款員： 務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。實際按國慶期間具體工作時間測算。

2、清掃工：務必10月1-3日有工作，而且月度總結總請假低于月度總結應請假。除合乎之上標準外，每個人數最多只有分配一天的十一假期加班加點。10月份暑假無法歇息完的，可在11月份開展調休。

妥否，請領導干部審核。

申請報告內容包含員工名字、申請辦理加班加點日期、加班加點緣故、加班加點預估的時間、單位負責人確定、人力資源主管確定等。

《勞動合同法》第三十一條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

另第八十五條中要求：用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金：勞務報酬小于本地最少工 資規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費;分配加班加點不付款加班工資的。

之上便是企業加班申請的模版材料與法律法規，僅有寫了加班加點申請報告，在本人加班加點的情況下公司才發加班費，要不然是不容易付款加班費，由于加班加點是沒有紀錄的，這就是有關本人加班加點必須下達加班費的有關要求，因此 一定要先加班加點申請報告。