一.喪假加班申請薪水條怎么寫？

能夠按平常上班的工資單來進行撰寫，員工是能夠在無需扣工資的狀況下獲得這個假期的；

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內包括依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。社會保障部《工資支付暫行規定》第十一條要求，員工依規享有年假.探親假.法定婚假.喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范給員工薪水。

喪假：

(1)親屬(指爸爸媽媽.另一半.兒女.另一半之爸爸媽媽)去世，給與喪假3天。員工填好《休假申請表》報負責人主管.行政服務中心審核。

(2)旁系血親去世，給與喪假1天;審核辦理手續跟上面一樣。

(3)使用員工如請喪假，其使用日數將按喪假日數延期。

(4)休喪假期內薪酬不受影響。

(5)含公休節假日日。

二.加班加點賠償

用人公司依規分配女職工在規范上班時間之外工作中的，理應遵循以下規范付款日夜奮戰薪水;

1.在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3.在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

5.測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工個人的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按勞動合同規定的加班加點基數明確;勞動合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

6.經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

7.加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間

綜合性上邊所講的，喪假就歸屬于員工所具有的假日，假如在喪假中加班加點得話，那麼用人公司依規也需要給與相對應的加班工資用；而且在寫工資單的過程中也應當要一一的標明，那樣能夠讓員工的權益不容易遭受危害，進而用人公司也不會擔負一切的法律依據。