值勤加班工資的申請怎么寫

值勤加班工資的申請范文

××有限公司有關加班工資的申請辦理

尊重的公司領導：

20XX年X月X日至XX月XX日，因××××、××××××，長期性加班加點，節假日日沒有歇息，夜里每天加班加點，有時候乃至加班加點整夜，每日均值上班時間超過12小時，特申請辦理將給予加班加點

費補助×××××元。附表：有關產品執行標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下規范

付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；(200%×日薪水酬勞)；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

司現階段的生產經營情況，專此明確提出給予加班工資補助XXXX元。

特此申請，請予準許

××××××有限責任公司

申請者：××××

20XX年××月××日

值勤和上班的差別

1、依照法律條文，值勤和加班加點是有差異的，最主要是看工作內容。加班加點就是指在空出法律規定上班時間范疇內依然在自身的崗位上從業一定的企業經營主題活動。而值勤一般不是從業生產運營活動內容的。

2、評定加班加點或是值勤，最重要的一方面關鍵看員工是不是再次在原先的工作崗位上工作中，或能否有實際的制造或運營每日任務。

3、假如用人公司合理安排員工在當班期內所擔任的工作中與常規工作中期內從業的工作中基本一致，理應視作其正常的工作中，依照加班加點來解決。

總的來說我們可以清晰了解，在國家規定的法律規定節日或是是禮拜天雙休日外，增加上班時間全是歸屬于加班加點，依據有關要求是能夠申請辦理加班加點經費預算補助的。值勤加班工資的申請辦理也是一樣的，必須交待清晰要求的事宜和有關原因。假如您也有其它有關加班加點的難題，請資詢的知名律師，她們會為您解釋。