晚班值勤時間納入工時嗎

法律法規并沒有確定的要求，必須聯系實際的具體情況剖析。夜班津貼的法律法規

1、《勞動法》只對上班時間開展了明文規定，對于推行哪些工時制度(標準工時制、不按時工時制度和整體測算時間工時制度)由用人公司依據具體情況明確。但不管推行哪一種工時制度，都不可以背馳法律法規的8鐘頭/日，40鐘頭/周，167.4鐘頭/月上班時間，一切超過時間都歸屬于加班加點，應依照《勞動法》第四十四條的要求，付款相對應加班工資。從這種含義上講，長白班、早班、幼兒園中班及晚班的上班時間同是8鐘頭，上班時間是同等的，但因為車次不一樣給員工產生的麻煩，一般 情形下能各自發送給幼兒園中班和晚班金額不同的中、晚班費。

每天8鐘頭工時制度是沒有任何的爭議的，依據工作中必須8鐘頭都是晚班也是容許的，但假如上班時間超出8鐘頭，則應按照規定付款加班工資。

2、假如大白天工作中達8鐘頭，夜里還需要值夜班，那麼算得上加班加點，平日按標準工資算，禮拜天按標準工資的二倍算，法定節假按標準工資3倍算。

3、加班加點也是有時間限定的，超過時間限制能夠 到本地勞動監察中隊舉報。用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

從以上我們為各位講解的有關晚班值勤時間納入工時的事項，堅信大家都知道到。我提示大伙兒針對晚間值勤而言，是擁有其對應的管理方法的，在夜里值勤非常容易發生一些難題，故對于此事大伙兒一定要調節好，防止發生意外。