每日經濟新聞報導 國家公務員漲薪難題早已變成全國兩會強烈反響的話題討論之一，《中國經營報》新聞記者根據國家人社部高層住宅掌握到，盡管國家公務員漲薪呼吁高，但現階段都還沒探討實際漲薪計劃方案。先前，國家人社部方案創建相近職業年金方式的填補養老保險金，并把這當作是當今給國家公務員漲薪的關鍵方式，而這一方法早已進到到論述環節，與國家公務員養老金改革配套設施頒布。

“職業年金”填補國家公務員加薪

2014年兩會召開，廣東大學生村官向習近平總書記體現，“國家公務員的薪水還不如保姆工資的一半”。而習近平總書記得出的回應是“要關注大學生村官的工作中日常生活，包含婚戀交友難題，給他發揮特長扎根基層、實現理想。”

此外，全國人民代表大會委員會、我國公務員局黨委書記兼副局楊士秋也對外開放表態發言，“一部分國家公務員存有外快，但這也不可以把該狀況與全部國家公務員團隊，尤其是基層公務員團隊收益低混談。外快應根據一系列對策處理，但公務員收入低的難題還要處理。”

國家公務員漲薪的聚集數據信號身后，國家人社部人員向新聞記者表露，“我們在養老金并軌的計劃方案中，早已設計方案過漲薪的方法。”

現階段，國家人社部早已對國家公務員養老金并軌計劃方案開展項目可行性，將來國家公務員養老保險金將轉換為社會發展養老保險金。

在其中，“還將設計方案一塊個人帳戶，將每一年必須增漲的國家公務員薪酬存到個人帳戶中。”以上人員表明。

國家總理李總理在3月5日早上的政府部門工作總結報告中強調，2014年整體工作部署中 “創建統一的城鎮居民基本上社會養老保險規章制度，健全與員工社會養老保險的對接方法，改革創新行政機關機關事業單位社會養老保險規章制度，激勵發展趨勢年金、職業年金和商業險。”

當新聞記者問到，是不是以“職業年金”的方法，提升公務員收入時，以上國家人社部人員覺得，“不一定叫職業年金，可是方式相近。”

材料表明，職業年金是一種填補社會保障規章制度，職業年金以貸幣財產的方式存進，將來國家公務員社會養老保險開展改革創新后，職業年金等同于填補社會養老保險。

在記者采訪的與此同時，一位公務員向以上人員資詢國家公務員薪酬難題時，該人員給與了確立的回應，“將來增漲的薪水存有你個人帳戶上，離休的情況下便會取得。”

現階段，在國外、美國和日本國都實行相近的職業年金方式參加養老服務。

“在養老金并軌以后，能夠 見到現行政策的頒布。”以上人員表明。

漲薪一覽無余

“大家掌握到的狀況是，早已有一部分地域的國家公務員增漲了薪水。”一位來源于北京市的政府部門財會人員向新聞記者表露，“國家公務員漲薪早已快了。”

在新聞記者以前聯絡北京市有關人力資源部，并沒有獲得相關國家公務員漲薪和績效考核工資的有關回應。

上述情況人員表露，“大家私底下測算，每一年政府部門對每名國家公務員的資金投入不夠十萬元，并且早已沒有分房的工資待遇了。”

前不久，李總理做出的政府部門工作總結報告時強調，收益是民生工程之源，要推進稅收制度深化改革，勤奮變小貧富差距。改革創新行政機關機關事業單位工資管理制度，在機關事業單位逐漸實行績效考核工資。

2013年年末，北京市以前向一部分國家公務員派發績效考核工資，“基層公務員的收益太低了。”一位北京周邊國家公務員向新聞記者表明，“年末大家收到了一個新的文檔，給基層公務員增漲一部分薪水，稱為績效獎金。”

而這一績效獎金的金額在數千元不一，“每一個區叫的名字不一樣，金額也不一樣。”另一北京政府系統軟件人員向新聞記者表露，“整體是市區多，近郊區少。”

也曾有公務員向新聞記者表露，“大家每一年發的是13薪，年末高發一次薪資，僅有2000多元化。”

早期，在接納記者采訪時，參加國家公務員和中央企業薪酬改革創新探討的一位權威專家向新聞記者表露，在與我國高層領導開展探討中以前發生過一次難堪的局勢。國資公司現階段為中央企業管理層制訂的均值年收入為七十萬元。

“可是，如今每個部委局科長的年收入也僅有十幾萬元，彼此之間的差別或是十分大的。”以上人員以前表明。

針對國家公務員薪資的觀點，一位副部級高官向新聞記者表明，“憑借大家的聰明智慧，假如潛水得話，或是能夠 作出一番工作的。可是，追求完美工作和使用價值是不可以花錢考量，大家或是想為國家作出一番奉獻的。”

3月6日，全國人民代表大會委員會、人力資源局社保部部長何憲曾表明，國家公務員工資體制改革還處于科學研究環節，改革創新理應關鍵科學研究處理薪資結構、地域差別等四個層面的難題。

另一國家人社部人員表露，“僅從薪水視角開展上漲，都還沒探討尤其的選擇性現行政策，關鍵或是從養老服務視角下手。”