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國家公務員漲薪

何香久，第十二屆全國人民代表大會委員會、文學家。3月2日，他向市政協提交提議：提議提升國家公務員工資。這一份提議一瞬間造成社會輿論狂瀾，“2萬多網民帖子”，在網上是遮天蓋地的眾怒。

“我不會怪這些網民。她們罵醒過來我。”何香久對《法制晚報》新聞記者說，國家公務員團隊的確出了難題，減少了普通百姓對這一人群的信任感。但是，大部分國家公務員是兢兢業業工作中，沒有外快，“不可以讓眾多國家公務員為極少數軍隊腐敗買單。”

來源于社會科學院的數據調查報告，近六成采訪國家公務員覺得自身的薪資待遇低。權威專家覺得，現階段在我國國家公務員薪酬規章制度沒有產生調研較為體制和動態性調節規章制度。對于此事，全國各地人民代表陳偉才提議，我國應開設“薪酬調研聯合會”，按時依據消費水平、社會發展工資待遇等要素來評定，進而明確國家公務員薪酬的調節，“這類調節應該是能升能降”。

會話委員會何香久：別讓國家公務員為極少數腐壞者買單

《法制晚報》(下列稱“FW”)：您“給國家公務員加薪”的提議爆火。

何香久(下列稱“何”)：幾萬塊人帖子，將我噴得開始懷疑人生，我有一種被放進鍋上烤的覺得。我的原句是給底層的公職人員明顯提高薪資待遇，并不是在網上傳的“給國家公務員大幅度加薪”。

FW：提議是否有歷經調查?

何：我平時工作上觸碰到很多的基層公務員，都很不易，例如在城鎮工作中的底層公務員，她們薪水低，工作中很勤勞，沒有埋怨。她們也是普通百姓，她們的生活狀態也非常值得關心。我經常和她們在一起，這一提議我是有很多根據的，也是有許多權威專家參加并幫我給予了詳盡的數據信息，包含我國公職人員收益和消費水平的較為，這種全是科學研究的。

FW：如何對待不一樣響聲?

何：我不會怪她們，如今國家公務員團隊的確出了難題，一顆老鼠屎害了一火鍋鍋底，促使普通百姓對這一人群的信任感和尊重度都較為低。

FW：如今是啥體會?

何：不可以讓一直兢兢業業工作中的國家公務員為極少數軍隊腐敗買單，不可以把軍隊腐敗的賬記在總體國家公務員的“頭頂”。

意味著建言獻策設“薪酬調研委”按時評定

兩會上，一樣號召薪酬改革創新的全國各地人民代表、廈門格力集團股權有限責任公司高級副總裁陳偉才覺得，國家公務員薪酬體制改革，不可以簡易地了解為漲薪。

昨天晚上，陳偉才在駐扎地接納《法制晚報》記者采訪時表明，提議我國開設“薪酬調研聯合會”，按時依據消費水平、社會發展工資待遇等要素來評定，進而明確國家公務員薪酬的調節。陳偉才注重，這類調節應該是能升能降的，而不是簡易地加薪。

陳偉才說，現階段國家公務員薪酬管理體系中，“同酬不一樣工”狀況較為廣泛，如警員領域的壓力、自然環境等要素，和一些政府機構文員工作員是不一樣的，但按照現行標準的標準工資，她們的工資待遇是一樣的。

陳偉才覺得，針對國家公務員團隊中一些特殊工種而言，薪酬規范應當有所差異。針對“薪酬調研聯合會”的組成，應當有一套標準，組員能夠 包含人民代表、國家公務員意味著、人大代表及其專家教授等，根據調研、評定來制訂國家公務員薪酬規范。

連接調研近六成國家公務員：薪水低

中國社會科學院人口數量與工作經濟研究院人力資源管理調研室負責人高公文詳細介紹說，研究發現，國家公務員工資存有很大的地域差別。例如，東部地區省區公務員收入是中西部地區省區的兩至三倍。值得一提的是，同一省區也不一樣，大都市公務員收入最大。

依據對2000多位國家公務員的調研，十分令人滿意薪酬的只占10.8%，有56.2%的國家公務員覺得自身的薪資待遇低，也有15.1%的國家公務員對薪酬極不滿意。

“近些年在我國物價水平、房子價格和社會發展平均收入都增漲了許多，但國家公務員工資基本上沒有調節。”高公文說，2003年國家公務員工資等同于城鄉居民平均收入的1.10倍，2010年是1.05倍，2011年進一步降低到1.01倍。

在高公文來看，國家公務員薪酬規章制度的關鍵難題是，沒有產生工資待遇調研較為體制和動態性調節規章制度。近些年，國家規定的標準工資，即職務工資和級別工資，在收益中的占有率逐漸減少，地區性補助比例越來越大，中央充分發揮標準工資的基本協商和規范化薪水的職責被比較嚴重減弱。 文/新聞記者溫如軍王婷婷王南陳斯白冰

昨天晚上，陳偉才意味著在駐扎地接納專升本報名記者采訪。他提議開設“薪酬調研聯合會”，根據綜合性評定明確國家公務員薪酬的調節。