用人公司在招騁時(shí)，最先要調(diào)查應(yīng)聘者的性情品性。

HR招騁小故事

石主管(筆名)是某大型企業(yè)的招聘經(jīng)理，有著十年之上招騁工作經(jīng)驗(yàn)，閱人千余，經(jīng)手人錄取優(yōu)秀人才百余。從事至今，他更為春風(fēng)得意的事兒是，挖掘出一位天才，破格錄取了一個(gè)極為出色的優(yōu)秀人才。更為缺憾的事兒，也是破格錄取，一次不小心看走了眼，錄用到一位用心掩藏的員工。大家且來聽一聽他有關(guān)破格錄取的2個(gè)小故事。

小故事一獨(dú)具慧眼破格錄取留有“駿馬”

在一次全國(guó)各地名牌大學(xué)的巡回演出招騁中，當(dāng)石主管和別的幾個(gè)HR準(zhǔn)備開始按入選名冊(cè)筆試題目時(shí)，一位溫文爾雅的男孩子走回來告訴他：“石主管，你好！我對(duì)貴企業(yè)很有興趣愛好，一直十分憧憬，并且干了一些掌握。而我的技術(shù)專業(yè)是醫(yī)藥學(xué)，不符您這兒的技術(shù)專業(yè)規(guī)定，因?yàn)槲也幻靼子嘘P(guān)專業(yè)技能，能給個(gè)機(jī)遇我試試嗎？它是我的簡(jiǎn)歷。”

說著，這名男孩子將自身的個(gè)人簡(jiǎn)歷提交上去。石主管覺得他的心態(tài)十分真心實(shí)意，并且謙遜中透著一股自信心，訪問 一下他的個(gè)人簡(jiǎn)歷，確實(shí)十分出色，決策給他們一個(gè)機(jī)遇試一試。因此，這名男孩子小陳進(jìn)入了筆試題目考試場(chǎng)。

考試場(chǎng)上，石主管做為評(píng)委監(jiān)考員，只聽見清靜的考試場(chǎng)一片吱吱聲，大伙兒都是在伏案疾書。過去了不上十五分鐘，但見小陳站起上交試卷，并真心誠(chéng)意說：“石主管，十分感謝您幫我筆試題目的機(jī)遇！但是我也不知道考試試題那么技術(shù)專業(yè)，我徹底不明白，都不容易做，抱歉！”

小陳講完提前準(zhǔn)備離去考試場(chǎng)。這時(shí)候石主管張口說：“這張考卷你肯定不會(huì)做，我再給一張考卷你做！”因此取出了另一份技術(shù)專業(yè)的預(yù)留考卷，這張考卷上，石主管使他只做一道題，依據(jù)原材料內(nèi)容，題型和內(nèi)容自擬，充分發(fā)揮。小陳接到考卷，逐漸用心解題。

考試完畢后，石主管見到他的考卷，臉部外露了令人滿意的微笑，他對(duì)新聞?dòng)浾哒f：“我果真不明白錯(cuò)人，盡管他徹底沒有技術(shù)專業(yè)情況，可是文章內(nèi)容邏輯性嚴(yán)實(shí)、語言表達(dá)簡(jiǎn)約、關(guān)鍵抓得非常好，邏輯思維能力很強(qiáng)。”

因此小陳順利進(jìn)到招聘面試，小陳感覺很出現(xiàn)意外也很高興。

在招聘面試中，他太陽的性情和很高的綜合能力也觸動(dòng)了監(jiān)考官。在之后的工作上，證實(shí)他確實(shí)十分出色，是領(lǐng)導(dǎo)干部與同事們認(rèn)可的給力干將。

HR體會(huì)心得：

“實(shí)際上從一開始，從他的言行舉止，及其他的簡(jiǎn)歷背景，我也覺得他是個(gè)杰出人才：好大學(xué)、當(dāng)?shù)厝耍C合能力很好，我內(nèi)心就想，要是沒有大的難題，這人我想定了，因而筆試題目未完畢他想離開時(shí)，我臨時(shí)性決策給他們做另一份考卷，硬把他給留下了。”石主管頗為得意自身的破格錄取，老板也很賞析他的氣魄和恰當(dāng)管理決策，留有了一位“駿馬”。

針對(duì)獨(dú)特優(yōu)秀人才，有時(shí)候不可以照走尋常路，要給他充分發(fā)揮的室內(nèi)空間。只需綜合能力高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，什么專業(yè)并不重要。