員工加班加點的狀況能夠 分成二種，包含自行加班加點和分配加班加點。依據(jù)法律法規(guī)中的要求，在用人公司分配員工加班加點的狀況下，企業(yè)必須向員工付款加班工資。而這時針對加班加點的時間也是有相對應(yīng)的限定，那麼我國勞動法加班時間有哪些限定呢?下面，我就這個難題給你做詳盡解釋。

一、我國勞動法加班時間有什么限定?

《中華人民共和國勞動法》第41條對加班加點作了要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭?！庇萌斯疽话銜诠疽?guī)章制度中要求加班制度，確立企業(yè)正常情況下不兼容員工加班加點，期待員工在法律規(guī)定時間里進行工作中。某些員工的確沒法在法律規(guī)定時間內(nèi)進行，又確實有加班加點必須的，務(wù)必按相關(guān)管理制度歷經(jīng)逐層嚴(yán)苛審核方能認同，以避免混加班加點等安全隱患。

此外用人公司準(zhǔn)許給員工加班加點的時間一般全是嚴(yán)控在每月48小時內(nèi)，一方面它是公司出自于對勞動合同法48小時管束的考慮到，另一方面也是公司出自于對節(jié)約加班工資用支出的考慮到。一旦遇到獨特緣故，員工急必須超36刁、時加班加點，每一次加班加點需經(jīng)負責(zé)人主管審核方覺得合理。不然，沒經(jīng)審核的加班加點視作失效，每月加班加點施工時間按勞動法規(guī)定的48小時測算。

提示員工留意，加班加點是必須企業(yè)分配的或根據(jù)企業(yè)愿意的，自行加班加點的狀況下通常不可以被企業(yè)認可為加班加點，進而企業(yè)有權(quán)利回絕付款員工加班費。自然這也不可以一概而論，員工在自行加班加點的狀況下，也是有很有可能很有可能得到加班費的，這必須對于詳細情況開展剖析。

第一，需看用人公司是不是存有加班加點審核規(guī)章制度，若沒有，只需員工提供了具體上班時間超出規(guī)范上班時間的考勤表，即視作加班加點，企業(yè)就需向員工付款加班工資。

第二，假如企業(yè)有加班加點審核規(guī)章制度，員工沒有歷經(jīng)相對應(yīng)的審批程序自行加班加點，然后只是提供考勤表不能證實加班加點的客觀事實，由于提供的直接證據(jù)只有表明工作中完畢之外，該員工沒有離開企業(yè)，對于具體時間的實際個人行為沒法獲知，這時，法律法規(guī)不兼容員工規(guī)定企業(yè)付款加班工資的需求。

二、加班加點時間怎么計算?

用人公司因生產(chǎn)制造特性不可以完成規(guī)范上班時間的，經(jīng)衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，能夠 推行不按時工時制度、綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。

“不按時工時制度”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)來明確員工的上班時間和休息日。不按時工時制度僅有在法定節(jié)假日工作才計為加班加點時間?！熬C合性測算施工時間工時制度”是各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但要求的標(biāo)準(zhǔn)是“其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致”，綜合性測算超出規(guī)范部分，計為加班加點時間。

盡管法律法規(guī)容許用人公司分配員工加班加點，但卻要控制住加班加點的時間，不可以太多的延遲時間上班時間，不然會對員工的合法權(quán)利導(dǎo)致危害。對于我國勞動法加班時間有哪些限定，上原文中我早已作出了詳細介紹。一般每日分配加班加點不可超出一個鐘頭，而每一個月則不可以超出36個鐘頭。