近日，百姓網(wǎng)公布《2014中底層職位初入職場薪酬調(diào)查報告》，匯報數(shù)據(jù)信息表明，2014年中底層群體均值月薪為3033元，在其中，長三角地區(qū)憑著其較高的平均收入和年終獎金，變成中底層職位打工族的人間天堂。

長三角收益領(lǐng)先全國各地

匯報表明，2014年，中底層優(yōu)秀人才的均值月薪為3033元，較2013年的2868略微增漲。從地區(qū)遍布看，長三角地區(qū)的收益再次領(lǐng)先全國各地。在其中，上海市的中底層優(yōu)秀人才月薪最大，做到3739元，比全國各地平均高于23%;蘇州市均值月薪為3639元，僅比深圳市低30元，在全國各地排名第三;杭州市的均值月薪為3300元，位居全國各地第五。與2013年對比，2014年滬、蘇、杭三個大城市均值月收益均有不一樣水平的提高。除開工資待遇領(lǐng)跑，長三角地區(qū)的年末大紅包也顯著高過全國各地水準。數(shù)據(jù)信息表明，蘇州市、上海市、杭州市三個大城市占有著年終獎金最大大城市的前三位。蘇州市以1807元的年終獎金水準變成年終獎金最大的大城市，上海市和杭州市略遜一籌，年終獎金各自為1619元和161兩元。

近二成人月薪小于一千元

數(shù)據(jù)信息表明,貼近二成(19%)的群體月薪小于一千元，三成群體收益在2000-3000元中間(30%)，另有三成收益在3000-5000中間，月薪超出5000的高收益人群，僅占據(jù)8%。

中低收入造成 中底層職位人群的低存款占比，月均儲蓄所占收益占比僅為14.33%，而有接近一半的人基本上存下不來錢，所有收益均用以日常的固定不動和別的花銷。過低的存款占比促使經(jīng)濟發(fā)展上的風(fēng)險性解決工作能力十分欠缺，更必須 健全的社保規(guī)章制度。

僅1.5成年人感受到充足重視

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，中底層職位群體對本身崗位的榮譽感稍低，僅有10%的群體對自身從業(yè)的崗位覺得引以為豪。在崗位自尊層面，僅15%的中底層職位群體在現(xiàn)階段的工作上體會到充足的重視。有此外的40%占比的群體體會不上社會發(fā)展的重視，“重視”變成最奢華的報酬。

數(shù)據(jù)信息表明，89%的按摩足療師、63%的保潔服務(wù)、60%的保安人員及其57%的服務(wù)生覺得自身的崗位不被重視,也因占有率極大變成中底層職位中最不會受到重視的崗位。除此之外，配菜工、店員、店員這種崗位中也有五成之上占比群體覺得自身不被重視。

僅兩成年人覺得幸福快樂

極大的生活壓力和缺少的大城市歸屬感減少了中底層職位人群對幸福快樂的體會，數(shù)據(jù)信息表明，感受到幸福快樂的群體僅占據(jù)二成。調(diào)研與此同時表明，有自身的房屋、有丈夫/媳婦、有充足的儲蓄，是現(xiàn)如今中底層職位人群眼里最廣泛的幸福快樂生活必需的三大件。

而幸福感的城市排行看來，石家莊市變成滿足感最大的大城市，次之是昆明市、太原市和沈陽市。四個一線城市，上海與北京滿足感排行最大，在全國各地排第一6和17位，而深圳市的大城市滿足感“鋪底”，在全國各地的排行為24位。