加班加點與值勤的差別是啥

說白了加班加點，依據《勞動法》相關要求，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時間之外再次從業(yè)做好本職工作。

而值勤并并不是一個法律術語，實際就是指員工依據用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中時間之外壓力一定的非生產性、非做好本職工作的義務。一般而言，值勤是企業(yè)因安全性、消防安全、假日防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，臨時性分配或依據規(guī)章制度在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內分配與員工本職工作無關系的工作中，或雖與員工做好本職工作有關系，但為非生產性的義務，值勤期內能夠歇息的工作中，如看家、接電話等。

第一：值勤與加班加點，他們擁有不一樣的工作中特性和工作目標。

值勤與加班加點，盡管二者全是對法律規(guī)定的規(guī)范上班時間的增加，但值勤就是指用人公司為臨時性承擔接通、看家、防火安全、防盜或為解決緊急事件、應急國家公務解決等緣故，分配本企業(yè)相關工作人員在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內輪著開展的值勤，它并不是為立即進行生產制造每日任務分配的加班加點。而加班加點就是指員工在原先的崗位，在一切正常的上班時間外從業(yè)原先的工作中。評定加班加點或是值勤，關鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是是不是有實際的生產制造或運營每日任務。

第二：值勤與加班加點，他們的上班時間和工作中商議性等難題受不一樣的標準調節(jié)。

有關值勤難題，現階段未有專業(yè)法律法規(guī)對其開展標準。怎樣值勤，值勤一次要值多久，分配值勤是不是應予以商議，機關人員能不能回絕值勤……這些實施方案難題，它通常由企業(yè)內部制訂的管理制度給予調節(jié)。而加班加點卻應受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條文的管束，即除開“(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；(二)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。”等三種情況外，用人公司必須加班加點的，均應與公會和員工商議后才能夠加班加點，并且每日加班加點一般不可超出一小時，因獨特緣故的，則應在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，且每月加班加點總計不可超出三十六鐘頭。

第三：值勤與加班加點，他們的工作中酬勞也是受不一樣標準調節(jié)的。

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