1、加班加點和值勤有什么不同?或許很多職工覺得加班加點和運行是一樣的，她們中間并沒有差別。實際上，加班加點和運行是兩種根本不一樣的定義。盡管只有一個詞的差別，但實質卻與之相差甚遠。暑假有的職工加班加點，有的只有值勤，盡管僅有一個字差，但最后牽涉到公司加班加點。

2、依據加班加點的特性，加班加點就是指員工依據用人公司的規定，除開8鐘頭、歇息日、法定假日等時間從業生產制造或工作中。俗話說得好，便是要在國家法定假日再次搞好原先的工作中。而崗位職責就是指員工依據用人公司的規定，在正常的工作中日之外擔負一定的非生產性義務，主要是因為企業安全性、消防安全、行政部門等必須，與員工的工作中不相干的工作中在企業的臨時性分配或規章制度計劃下開展。

3、因而，假如職工再次在原先的地方工作中或有著相應的制造或業務流程每日任務，則應視作加班加點;假如以前的運行沒有再次，而且沒有詳細的制造或業務流程每日任務，則應視作崗位職責。

4、但也是一些特殊情況。在我國法定節假日期內，一些24小時運營的企業，如醫院門診和消防大隊，仍有工作員仍舊工作中。這些人加班加點嗎?專家學者覺得，機構的24小時運作必定必須一些人，可能是夜里，也可能是工作場所應該始終堅持節假日日，它推行不按時工時制度或獨特工時制度，它有別于每日常規的8鐘頭工時制度，只需上班時間R規章制度獲得準許、發布，員工也在勞動合同書中承諾。無論是法定假日或是夜里，都無法算加班加點。

5、如果是值勤，顧主可以不付款加班工資。如果是加班加點，依據勞動法，加班加點應付款薪水的150%，禮拜天加班加點付款200%的薪水，法定假日付款300%的加班工資。職位費或職務津貼規范、勞動法等相關相關法律法規沒有明文規定，地區衛生行政部門一般就是指國家公務員的職位費規范。

6、法律法規專家認為，顧主在制定相關規例時，可表述“請求超時工作中”與“值勤”的各自及工資待遇規范，并在分配員工在暑假及暑假當值時，事先表述當值花費的付款規則。進而防止勞務糾紛。