日工資核算的方式

按現行標準勞動法規，每星期二天雙休日不記入薪酬計算天數，國家法定假日可記入薪酬計算天數。年計薪日為365-104(每星期2天雙休日)=261天，均值每月規章制度計薪日為21.75天。年工作日內365-104(每星期2天雙休日)-11(我國國家法定假日)=為250天，均值每月規章制度工作日內為20.83天。

“規章制度計薪日”即用以日工資的測算的月計薪天數，在工資發放的情況下與很多考勤管理新項目有關，如扣減事假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資核算這些，都和“規章制度計薪日”及日工資數有關。

月計薪天數、日工資、鐘頭薪水的換算方式 為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的國家法定假日)

日工資：月薪資÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)

“規章制度工作日內”關鍵用以加班加點時間的測算，一些組織 沒法推行“標準工時規章制度”(即每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規定上班時間基本一致，超出“規章制度工作日內”要求的工作中時數即是加班加點。因而，“規章制度工作日內”這一定義是分辨加班加點的一個重要環節。

規章制度工作日內的測算扣減了我國的國家法定假日，實際計算方式為：

年工作日內：365天-104天(為一年52周的休息日)-11天(國家法定假日)=250天

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數：月、年的工作日內×每天的8鐘頭

日工資核算的法律法規

有關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的通告

勞社部發[2008]3號

各省市、自治州、市轄區工作和社保廳(局)：

依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：

一、規章制度上班時間的測算

年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。