員工福利在中國工作法律法規中，盡管沒有開展確立的標明和表明。但在中國的勞動力銷售市場上和企業公司文化中間，早已產生了一些約定俗成的派發要求。一是為了更好地獎賞員工的主動性，還有便是合乎自身企業的公司企業文化。那員工福利申請辦理應該怎么寫呢，下邊我就給你開展詳盡的解釋。

員工福利申請辦理應該怎么寫

篇一:員工福利申請報告

為感謝公司全體人員員工的辛苦工作與勤奮，突顯企業對員工的關懷與照料，確保員工的福利工資待遇，依據企業管理制度要求，特申請辦理端午每一位員工 元的逢年過節福利花費，企業員工總數總共 人，總累計約為 元。請公司領導給與審批批準為盼。

特此申請!

準許人(簽名): 申請辦理單位: 申請辦理時間:

篇二:員工福利申請報告

尊敬的領導:

中秋節即將到來，為反映企業對員工的關愛，使員工感受到節日的歡樂祥和，行政人事部擬給企業全體人員員工派發中秋佳節福利。依照本年度財務計劃，制訂以下計劃方案:

1、在職人員已轉正定級員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元。員工福利申請報告。

2、新員工入職三個月以內或未轉正定級員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元;

3、新員工入職沒滿一個月的新員工福利規范為xxx元/每個人，總數為x人，額度為xxx元。 累計額度xxxx元; 之上妥否，敬請領導批示!

申請辦理單位: 申請辦理日期

篇三：員工福利申請報告

尊敬的領導：

伴隨著我企業的持續發展趨勢，我本人的工作能力也在持續的提高和發展。這一段共同成長的歲月里，我對企業的朋友們造成了情感，朋友們給與了我許多。我感謝公司領導干部對于我的種植和協助。在這兒我別說自身工作中做的如何、工作責任心如何，由于您就是我的立即領導干部，這種您應當十分掌握，您乃至能夠從員工們那邊獲得對于我的點評。我堅信，只需投入，便會有獲得，因而我向您明確提出漲薪要求，如今我的基本上月薪是****元，每一個月要還購房貸款****元，薪水也就寥寥無幾，經濟發展層面擁有艱難，期待領導干部對于我的申請辦理可以多方面高度重視。

假如公司領導覺得現在我的工作職責及品質還無法做到漲薪的規定，我誠摯的期待您能明確提出意見與建議或提議，要我將來有一個勤奮的方位和總體目標，在提高自己工作能力的與此同時將工作中做的更強，向高些的總體目標邁入。

也請您安心，假如企業不予考慮，我依然會像之前一樣，用積極主動的、盡職盡責的心態去搞好每一件事，不容易因而懈怠工作中，這是我的涵養規定我該保證的。現在我到企業工作中早已滿xx年，合乎企業xxx要求的獎勵金派發的要求，在具體工作上我完成了很多，為企業造就的經濟價值很高，嚴格執行企業的各類管理制度，沒有發生過違法亂紀狀況和個人行為?，F特明確提出獎勵金。

此申請辦理

批準為盼!

申請者：

申請辦理日期：

這類事情開展有關表明和撰寫后開展有關的申請辦理。在我國的用人公司也應當掌握這一具體情況，積極主動的對員工開展相對應的工作補貼和員工福利工資待遇的派發，來構建和睦的社會發展氣氛。