是什么原因讓人民法院判企業(yè)支付雙倍工資

未簽署勞動合同書必須付款雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自勞動力之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在勞動力前簽訂勞動合同書的，勞務關系自勞動力之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務報酬不確立的處理】用人公司未在勞動力的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不確立的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動合同書的類型】勞動合同書分成固定不動限期勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書。

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