大部分初入職場人每日用心工作之余，還需要考慮到一個難題，那便是：怎么才能漲薪。這個問題很實際，但很重要。要怎么做才可以讓老總讓你加薪呢?

實例一：小茹的第一份工作中第一年的薪水是3000，做了一年后漲到3500，她換工作了，起薪是4500，離職的情況下7000。在工作中四年后她回學校研究生考試了，本科畢業后第一份工作中月薪是15K。

實例二：阿俊第一份工作中工作中在成都市，月薪1500元，之后漲到2五百元，隨后離職換工作到第二個企業進來時月薪5000元，大半年后再漲700零元;2021年換工作趕到北京一大中型企業，月薪是11.5k元。

實例三：未未是作法務的，一開始做助手時月薪5五百元，后升級為咨詢顧問，薪水就漲為10K了。

實例四：阿軒第一份工作中是會計，在一家五百強德企，稅后工資工作中4五百元，年末有兩個半月的年終獎金。第二份工作中是做信控的，在一家日資化工廠，稅后工資是5五百元，年末3個月的年終獎金。如今這一份工作中也是一家五百強法國公司，稅后工資7200元，固定不動13薪加3個月的年終獎金。

從之上四個事例中，你看得出想加薪，或者要想高薪職位，應該怎么做嗎?

第一個實例中，小茹是根據進修開展升值完成的高薪水，這個是碰到工作短板的情況下能夠挑選回學校，大學畢業出去后不但能突破瓶頸，還能電鍍金。

第二個和四個實例中，阿俊和阿軒是根據持續換工作完成漲薪的，不一樣的是阿俊更改了工作中地址，而阿軒則一直在外資企業回旋，并且各家的年終獎金都甚為豐富。

第三個實例中的未未則是由于堅持不懈而升職加薪的，可以在一個企業里增值漲薪也是由于跟正確了老總!

總的來說，漲薪幾個方式：進修、換工作、晉升。但我覺得最重要的或是選對領域，跟對老總，認真工作，并明白思索，追求完美持續改善才會反映自身的使用價值，獲得漲薪。